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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeKann ich selbständlich Arbeiten.
Man hat gewisse Freiheiten (vor allem wenn man Schicht arbeitet) und diese werden auch großzügig ausgenutzt. Der Lohn ist durchschnittlich.
Das einzige, dass man auch mal spontan Urlaub bei Nachfrage bekommt und nicht ewig gebettelt werden muss
Ab und zu gibt es Prämien
Kostenlose Schotterparkplätze
Man bekommt zu wenig Geld. Keine Wertschätzung. Das Prinzip der Weihnachtsfeiern ist auch schlecht. Wenn man nicht geht, bekommt man nichts! Scherdel Arbeitskleidung ist dort Pflicht, aber mehr Zuschuss geben sie nicht hierfür!
Fast alles, nein ehrlich, ich habe es viele Jahre mitgemacht und mich letztlich dazu entschlossen zu gehen. Es war die einzig Richtige Entscheidung. Ich kann niemandem guten Gewissens Empfehlen, dort zu arbeiten.
Es gäbe noch so viele weitere Dinge, von Mitarbeitern die unter Alkohol und Drogeneinfluss dort ihre Arbeit verrichten, Firmendiebstahl in großen Stil, mehreren Mitarbeitern die von der Polizei abgeholt wurden bis hin zu Geschlechtsverkehr in den Sozialräumen oder auf den Parkplätzen. Es ist kaum zu glauben, deshalb lasse ...
Direkte Vorgesetzte werden von der Obrigkeit klein gehalten und müssen sich an sie halten um selbst nicht ins Visier zu geraten. So leiden die Mitarbeiter extremer darunter.
Fluktuation der Arbeitskraft ist zu hoch
- Die Werkszulage kann jeden Monat geändert werden
- 40 Stunden Woche und mehr
Es müssten zunächst einmal viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und eine große Umstrukturierung stattfinden. Es würde der Firma guttun einmal die jüngere Generation ans Steuer zu lassen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen zu schenken.
Die Firma hätte viel Potenzial, jedoch sind die letzten 3 Jahre so viele Facharbeiter gegangen (und deren Wissen und Knowhow dazu) dass es immer schwerer wird Qualität und Kundenzufriedenheit zu halten. Durch fragwürdige Aktionen hat das Ansehen und die Glaubwürdigkeit gelitten und es wird sehr schwer ...
Jemanden aus Umgebung beschäftigen für Service,wenn Anlagen haben Problem,damit er Per Telefonerreichtbar war ist günstiger als wenn ganze Abteilungsteht.Das selbe wenn Pls Fehler ist,das kann doch jemand aus zuhause erledigen.
Themen ernst nehmen, keine Angst vor Entscheidungen o. Veränderungen haben.
Die Themen im Werk sind mehr als bekannt, keiner traut sich etwas ändern.
-Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern wäre sehr sinnvoll.
-mehr Parkmöglichkeiten
Zahlt euren Mitarbeitern mehr. Steckt nicht mehr selbst ein & plant gefälligst besser, dass man auch mal ein ruhiges WE hat!
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Friedau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hausmeister kommen jeden Tag und machen Ordnung
Erneuerbare Energien, saubere Mülltrennung
Für die Umwelt wird es möglichste vom möglichen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Friedau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann und die Gunst seiner Vorgesetzten für sich gewinnt kommt weiter. Können, Wissen und Talent spielen eine untergeordnete Rolle. Einer des Gründe weshalb ein Haufen fähiger Leute der Firma den Rücken zuwenden.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten und Posten versprochen, ohne genauen Zeitraum, und die Leute werden dann teils über Jahre hingehalten. Wenn sie dann am Ende lieber kündigen gibt es lange Gesichter und gemeine Sprüche hinter deren Rücken.
Meiner Meinung Nein. Außer man kriecht dem Vorgesetzten in den .... oder man belästigt jemanden sexuell. Da heißt es dann auf deutsch hast du prima gemacht bekommst du mehr Stundenlohn. Andere nach zig Jahren bekommen nicht mal 2 Euro mehr Stundenlohn.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder sich Intern für einen Posten zu bewerben. Hier gilt Vitamin B oder Schleimfaktor hat Vorrang
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Mitarbeitern wird ein Abteilungswechsel sehr erschwert.
Extreme Gehaltsunterschiede.
Bietet eigene Akademie an, allerdings fast alles Außerhalb der Arbeitszeit
