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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich mit jeden gut versteht alle sind wirklich sehr hilfsbereite teamfähige und respektvoll
Gleitzeit - somit ist man sehr flexibel, familiäres Umfeld, Lohnzahlung kommt immer pünktlich
Modernes Unternehmen, sehr gute technische Ausstattung, viele Teamevents
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Unternehmensführung ist jung und treibt entsprechend technische Innovationen an.
Investitionen in die Zukunft
Familiengeführt
ständige Modernisierungen
Man bekommt wohl in Einzelfällen kein Arbeitszeugnis oder zumindest eine Arbeitsbestätigung zugesandt. Keine Ahnung warum das so gehandhabt wird, aber professionell ist das nicht!
Wenig Anerkennung für die individuelle Leistung der Mitarbeiter. Es gibt viele Mitläufer die sich hinter engagierten Kollegen verstecken können.
Fehlende Besetzung des Betriebsrates (mangels Teilnehmer)
Fällt mir aktuell nichts ein
Ich habe lang überlegt, ob ich hier eine Bewertung über das Unternehmen abgebe und wollte es eigentlich nicht machen. Es gibt aber einen Grund warum ich das nun doch tue. Man sollte darüber nachdenken als Unternehmen authentisch aufzutreten, anstatt etwas darstellen zu wollen, was nicht so ist, oder etwas so biegen zu wollen, was nicht der Realität entspricht. Das können aber einzelne Personen im Unternehmen außerordentlich gut. Als Unternehmen hat man aber natürlich immer eine „Macht“, die ein Einzelner nicht ...
Viele Mitarbeiter mit Potential haben das Unternehmen in den letzten Jahren leider verlassen. Der Focus auf Zufriedenheit, Entwicklung und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte das zukünftig verbessern.
Komplettes Umdenken, sich an die Zeit anpassen, alte Strukturen ablegen und die Überheblichkeit ablegen. Weniger mit Luxus angeben, sondern überlegen, wer den Luxus erarbeitet
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
Fallen mir keine ein aktuell
Der am besten bewertete Faktor von Schilderwerk Beutha ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang.
Ohne Sie würden die jungen ja nichts mehr lernen, ich bin froh jemanden gehabt zu haben der älter war und mir sein Wissen mitteilen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilderwerk Beutha ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolutes Defizit. Im Arbeitsalltag und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beispiel: Man wird mehrfach vom Abteilungsleiter kontaktiert und gefragt wann man diverse Geräte (überlassenes Firmeneigentum) aushändigt. Vorher hat man allerdings eine Info von der Personalabteilung erhalten, dass man das Firmeneigentum per Post an eine bestimmt Adresse senden soll. Es gibt scheinbar für solche Themen keinen klaren Ablauf und keine ordentliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
In Meetings wird viel geredet. Teilweise sind diese Meetings Zeitverschwendung da selten Maßnahmen umgesetzt werden die besprochen wurden. Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht gut. Manche Kollegen halten Informationen bewusst zurück. Dadurch steigt der Arbeitsaufwand.
Abteilungsübergreifend mangelhaft.
Es gibt viele persönliche Befindlichkeiten die einer offenen und zielführenden Kommunikation im Wege stehen.
nur auf Fehlersuche aus
Könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nicht, wird alles familiär verteilt, neue Partner=neuer Vorgesetzter
Man hat die Möglichkeit was aus sich zu machen aufjedenfall
Zu wenig im Fokus der Vorgesetzten.
Potential guter Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert.
