Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNoch Arbeitsklima, Kollegen und nähere zum Wohnort.
Kommunikation und unfaire Bezahlung innerhalb der Gruppe (Tarif Ost und dann nur 90%), Versprechungen die nicht eingehalten werden und vieles wird durch die Stiftung geblockt was aber echt hilfreich wäre.
Innovation in die Firma sind toll und wünschenswert aber MA sind nicht nur Zahlen auf dem Papier, sie brauchen auch etwas Zuwendung und Zugeständnisse. Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zu Fitness, volles ausschöpfen von Beiträgen, Sparangebote anbieten. Dann sinkt vielleicht auch der viel zu hohe Krankenstand und die MA fühlen sich der Firma wieder mehr verbunden. Firmenanteile mit Dividenden binden MA auch und zeigen das sich Leistung bei uns auch Lohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Schill+Seilacher Saxol ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhältnis, schwarze Schafe die sich querstellen gibt es logischerweise auch aber nichts desto trotz ein großer Zusammenhalt untereinander. Sieht man auch immer auf den Feierlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schill+Seilacher Saxol ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist des öfteren ein Problem, die Abteilungen untereinander verständigen sich mehr schlecht als recht. Die Einführung einer Gruppenweiten Zeitschrift, um zu vermitteln was in den anderen Standorten so abgeht hat leider auch nur wenig geholfen. Die oberste Leitung probiert des öfteren mit Besprechungen, "Town Halls", zwar die Richtung der Firma aufzuzeigen aber im internen Email Verkehr ist noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen möglich, Spezialisierungen erwünscht und sonst alles im Rahmen von Nutzen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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