Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDas Team vor Ort war freundlich und hilfsbereit, und anfangs war auch die Zusammenarbeit mit den Ärzten positiv. Die Aufgaben im Bereich Schlafdiagnostik waren interessant und abwechslungsreich.
Unpünktliche Gehaltszahlungen, keine klare Regelung im Vertrag und respektloses Verhalten nach meiner Kündigung. Kommunikation und Organisation waren sehr schwach.
Es wäre wünschenswert, wenn die Bezahlung und Vertragsbedingungen klar geregelt und transparent gestaltet würden. Mitarbeitende sollten zeitnah und respektvoll über wichtige Themen informiert werden. Außerdem wäre eine professionellere Kommunikation seitens der Ärzte wichtig – gerade bei Fragen zu Gehalt oder Kündigung. Insgesamt fehlt es an Struktur und moderner Führungskultur („das machen wir seit 20 Jahren so“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlaflabor Dr. Kroll Mönchengladbach ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine klare Struktur bei Gehalt und Zuschlägen. Mann muss quasi auf sein erstes Gehalt fast zwei Monate warten. Steht nichts von im Vertrag. Sozialleistungen oder zusätzliche Vorteile gab es keine. Vieles wird mündlich gesagt, jedoch steht nicht davon im Vertrag.
