Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungUmgang mit der Objektleiterin und Kollegen war ausgezeichnet. Bezahlung war fair und zeitnah pünktlich. An arbeitsmaterial wurde nicht gespart.
10 Jahre war ich im minijob unter Schleicher tätig und ich kann sagen, es war eine schöne Zeit.
ich finde es gut dass ich mir die arbeitsplätze selber aussuchen kann und mir die zeit selber einteilen kann. es gibt aufstiegsmöglichkeiten und gute möglichkeiten geld zu verdienen
Bezahlt jede Stunde, Lohn ist immer da in gleichem Zeit
Vertretung legte Arbeitsmaterial am falscher Stelle an. Das kostete etwas Zeit.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Favoritismus zwischen Objektleiter und befreundeten Mitarbeiter, Intrigen und Schickane. Der Arbeitgeber bevorzugt Minijobbern, manchmal gibt es nicht genug Arbeit für alle Angestellten, außer beim Sommer. Chef gibt niemals Lob zum seinen Mitarbeitern, es ist immer nur Kritik und Vorlesungen. Den Objektleiter sind manchmal nicht gut organisiert, aber Mitarbeiter sind immer schuldig egal was ist passiert. Es gibt manche schwierige Kunden die immer etwas jammern und sind niemals zufrieden mit dem Leistungen, aber Chef verteidigt niemals seine Mitarbeiter. Stress ...
Einigen Mitarbeitern anweisen, die Arbeitsmittel wieder an ihre Stelle zurück zu legen da wo sie es genommen haben
Besser Mitarbeiter respektieren, unterstützen und verteidigen Mitarbeiter von schweirigen Kunden, Objektleiter weniger Freiheit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Schleicher Gebäudemanagement ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ebenfalls nichts auszusetzen
