Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
DiensthandyAlle inkl chefs normal und nicht abgehoben. Nette Kollegen und viel lachen
Das mir San mir.
Ich wurde von zwei meiner drei Kollegen stehts unterstützt. Die Kommunikation mit der Fertigung, wenn sie auch nicht gerne gesehen war, war möglich und mit etwas gutem Willen hat das auch geholfen.
Kein gratis Kaffee, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, die Arbeitskleidung die zur Verfügung gestellt wird, erfüllt nicht ganz seinen Zweck (Regenjacken ohne Kaputze?), ...
Redet direkt mit den Angestellten.
Schaut euch an, was jeder Einzelne macht, bevor ihr darüber urteilt.
Überlegt gemeinsam, was der Arbeitnehmer machen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidbaur Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einwandfrei.
ohne Einschränkung gegeben
großer Frauenanteil für ein Handwerksbetrieb das macht das ganze locker
alle werden gleich gut behandelt, egal ob Frau, Mann und welcher Herkunft. Aufstiegschancen ebenso egal ob Frau, Mann, egal welcher Herkunft und unabhängig vom Schulabschluss. Wer Einsatz zeigt wird belohnt und jeder bekommt eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidbaur Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenüblich, jedoch kein Tarif
Gehalt und Sozialleistungen unterstützten meine Entscheidung zu kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will kann was machen. Aber kein Zwang das find ich gut
Schulungen die auch für die Firma Sinn machen werden bezahlt und jetzt bei meiner Fortbildung als Techniker wurde mir auch Unterstützung angeboten, falls ich diesen in Teilzeit machen möchte - Reduzierung der Arbeitszeiten, Teilzeitmodell usw.
Um meine Weiterbildung habe ich mich ohne Unterstützung seitens des Arbeitgebers gekümmert. Den Grundstein für meinen beruflichen Erfolg konnte ich erst mit meiner Kündigung legen.
kann ich nicht beurteilen, da ich eigentlich einfach nur meine Arbeit machen mag und die mach ich gerne
gibt wohl intern gute Möglichkeiten die auch schon einige die ich kennengelernt hab genutzt haben
