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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr direkt und nah an den Arbeitnehmenden und dem Arbeitsfeld.
Dass wir Rabatte bekommen und einem immer geholfen wird wenn ein Problem auftritt.
Momentan leider nichts
Es wird pünktlich bezahlt.
Pünktlich Lohn, gute Rabatte,meinst gutes arbeitsfahältis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten verhalten.
Chefs interessiert nichts.
Mitarbeiter werden raus Gemobbt.
Es wir viel um den heiße brei gesprochen.und man wird auch schon mal hingehalten
Man ist kein Mensch sondern nur eine Nummer
Kommunikation von Problemen.
Die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bereisleitungen austauschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bessere Absprachen in den Teams. Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
Mehr auf die Arbeiter hören, statt Regeln aufzustellen, die manchmal auch realitätsfern ist
Dringendes Wechseln der Bereisleiterinnen!!!
Bessere Kommunikation zwischen Chef und Arbeiter Ebene.
Lasst die Mitarbeiter eine Gewerkschaft gründen!
Gestaltet die Dienstpläne GESETZESKONFORM!
Behandelt die MA mit Respekt. Vergesst nicht eure Menschlichkeit.
Hört auf leere Versprechungen zu machen.
Die Verkäufer generieren den Umsatz! Nicht sehr schlau diese Arbeitskräfte mit Füßen zu treten. Immer mehr und mehr verlangen und mehr Umsatz fordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schneiders Bäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist Mega, keiner petzt wenn man mal einen Fehler gemacht hat, wenn man eine Schicht tauschen muss, sind alle immer bereit zu tauschen.
Kommt auf die Filiale an .
Abgesehen von den Läster Menschen von denen es in jeder Filiale welche gibt sind die Teams in denen ich war alle super gewesen. Die Firmenfeier ist auch immer sehr cool und sorgt für Zusammenhalt der ganzen Firma
Top war sehr zufrieden mit meinen Kollegen
Innerhalb der Filiale super, Leute die von außerhalb zum helfen kommen oder Bereichsleitungen lästern sehr gerne mal oder verdrehen irgendwelche Tatsachen, um selbst besser dazustehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneiders Bäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher weniger für Verkäuferin als für shopleitungen
Keine Chance sich hochzuarbeiten oder Ähnliches.
Unmöglich !
Kann man machen aber Fortbildungen sind begrenzt
Mehrmals leere Versprechungen erhalten und wurde oft und lange hingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneiders Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Schneiders Bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneiders Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneiders Bäckerei als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schneiders Bäckerei
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Steif und unpersönlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schneiders Bäckerei
Branchendurchschnitt: Gastronomie