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Dental 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • RabatteRabatte
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, super kollegialer Zusammenhalt! Wer sich hier rein hängt kann was erreichen, und wird auch in besonderen Situationen unterstützt.
Offen für neue Ideen, man nimmt auf die Mitarbeiter Rücksicht und wird auch wertgeschätzt.
Professionelles Unternehmen mit sehr viel Teamspirit. Jeder weiß für was er arbeitet. Das Unternehmen, das Team macht einfach Lust auf Arbeit, Spaß und Leben bei guten Gehaltsmöglichkeiten. Es lohnt sich, sich hier zu bewerben.
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man versucht auch auf private Situationen von Mitarbeitern Rücksicht zu nehmen.
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- Offene und vor allem ehrliche Kommunikation (transparenz)
- Wünsche/Interessen der Arbeitnehmer werden berücksichtigt
- Sehr flache Hierarchien - die Türen zu den Vorgesetzten sind immer offen
- Flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider werden oft Ideen übergangen oder untergraben, wenn höher gestellte Personen nicht direkt davon überzeugt sind. Hier wäre es gut, dem manchmal eine Chance mehr zu geben.
Die ständige Verschiebung der Prioritäten. Man hinterfragt kaum sondern glaubt Gerüchten bzw Aussagen einiger Kollegen
Die Räumlichkeiten sind für ein solch erfolgreiches Unternehmen zu klein.
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Räumlichkeiten teilweise zu klein
-teilweise chaotisch
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas bessere Kommunikation, weniger Meetings, die aber zielführend sind und transparentere Kommunikation bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltserhöungen.
Etwas mehr Platz in den Räumlichkeiten wäre schön. Ebenso mehr Parkplätze zu wünschen. Allerdings ist das ja in Planung.
Unternehmen sollte verjüngt werden.
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Es sollte doch in gewissen Abteilungen mehr geschaut werden in der viele gemobbt werden von einer gewissen Person. Die Dame hat schon einige Abteilungsleiter/innen rausgemobbt. Seit Jahrzehnten wird dies wissentlich geduldet!
- Mehr Struktur, da in manchen Abteilungen teilweise ein bisschen unorganisiert gearbeitet wird.
- Der Aufenthaltsraum und die Außenanlage könnte freundlicher und gemütlicher gestaltet werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Schütz Dental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


....und ich kann das beurteilen
5
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Respektvoll, hier wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht.
5
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Es zählt die Leistung, nicht sonstige Parameter.
5
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Die meisten Mitarbeiter des Unternehmens sind zwar unter 45 aber auch die 45+ Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schütz Dental ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Räumlich top, allerdings technisch Luft nach oben
3
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Es wird einem viel geboten. Leider muss man viele Dinge noch einmal explizit anfordern und sind nicht selbstverständlich
3
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in den letzten Jahren hat sich viel bewegt für den Arbeitnehmer, das ist bestimmt noch nicht alles
3
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Sind in Ordnung, hier und da noch Verbesserungspotential
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier muss man ebenfalls vieles selbst einfordern und vorschlagen.
3
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Förderung steht immer zur Verfügung
5
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egal ob Studiert oder nicht. Wer etwas kann und sich beweist wird auch gefördert.
5
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Wir werden extrem gefördert und haben die Möglichkeit an diversen Weiterbildungen (Schulungen) teilnehmen zu können.
Wer etwas bewegen will, der bekommt hier die Möglichkeit dazu.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schütz Dental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Schütz Dental besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schütz Dental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schütz Dental als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Schütz Dental
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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