Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin abteilungsübergreifend eingesetzt und das gibt mir viel Abwechslung. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und fordernd, es wird in der Regel nie langweilig. Zusammenarbeit in der Abteilung funktioniert in der Regel sehr gut.
Die modernsten Maschinen und Roboter mit ihren vielen Möglichkeiten sind sehr interessant und spannend in der Bedienung.
Man kann immer mit dem Chef reden und es werden gemeinsam Lösungen gefunden
fällt mir leider nichts ein
Die Bezahlung und das Großherrentum.
Vorgesetztenverhalten von ganz oben
Arbeitsbedingungen
Bezahlung
Eine bessere Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer wäre toll - Probleme von Mitarbeitern anhören und gemeinsam eine Lösung finden.
In Rente gehen.
Man würde mehr und bessere Fachkräfte durch faire Bezahlung finden und halten.
Wenn den MAs mehr Freiraum gegeben würde (Gleitzeit oder zumindest Arbeitszeiterfassung jeder Minute), würde das Arbeitsklime deutlich verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Schulz Fördersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter Kollegen gibt es nicht teilweise Zusammenhalt. Aber leider auch nicht mit jedem.
alle sind hilfbereit und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz Fördersysteme ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist in dieser Firma für die Produktionsmitarbeiter unbekannt.
Leider nimmt man seine schlechte Laune mit nach Hause.
keine Gleitzeit, Stechuhr erfasst nur jede Viertelstunde das Kommen/Gehen
wenig Urlaub
