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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt da echt nichts ein!
Modernes Arbeitsumfeld, Getränke kostenlos.
Die kostenlose Getränke
Wenn er einen guten Tag hat ist alles relativ entspannt egal ob privat oder geschäftlich
Kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie sind nicht ehrlich, weil Sie bei der Vorstellungsgespräch viel etwas versprochen haben.Aber nachdem Arbeitsvertrag haben Sie gar nichts gemacht.
Das würde jetzt den sogenannten Rahmen sprengen.
Die Geschäftsleitung erklärt kaum etwas, ist sehr ungeduldig und nur von oben herab.
Viel wird Versprochen bei der Einstellung danach sind die Mitarbeiter nur noch Arbeitstiere.
Führungspolitik,
fehlende Führungskompotenz,
Betriebsklima,
fehlende ergonomische Arbeitsmitteln,
wenig Förderung der Mitarbeiter.
Leere Versprechungen,
fehlende Kommunikation,
keine Schichtzulagen und Überstundenzuschläge.
Vorgesetzte Sorgen dafür das mehr Personen gehen als eingestellt werden können
Verbesserungsvorschläge
Ich erspare es mir hier was zu sagen, weil die Geschäftsleitung ändert eh nichts also ihr Problem nicht mein Problem.
Die Arbeitgeber sollten in erster Linie die Mitarbeiter respektieren lernen, weil irgendwann steht die Halle nur mit Maschinen da und ohne Mitarbeiter.
Und die Arbeitgeber sollten mal einen Workshop oder ein Seminar über Arbeitspädagogik und Menschenführung besuchen dann würde auch die Fluktuation reduziert werden. Wäre immerhin ein Anfang.
Nicht nur die A…kriecher fördern sondern auch die anderen fördern die was drauf haben.
System in diesem Betrieb rein bringen und das Chaos beseitigen. Mess- und Prüfmitteln
kalibrieren und ggf. erneuern.
Und ...
Die Geschäftsleitung mal auf ein Führungsseminar schicken sowie ein Anstands/benimm Training.
Offen mit den Mitarbeitern umgehen. Gleichwertig mit den Mitarbeitern umgehen.
Seinen Angestellten mehr vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Schulz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit einigen ja aber es gibt SCHWARZE Schafe.
Die meisten sind sehr sehr nett und halten zusammen solange die Bosse nicht da sind.
Wenigstens auf einige davon ist noch verlass.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit
Macht euch bitte keine Illusionen!!
Es sei den ihr könnt gut kriechen aber sogar diese Fähigkeit ist kein Garant dafür.
Die Chefs pflegen nicht mal Wissensaustausch also erwartet keine Schulung.
Absolut nicht vorhanden.
Deswegen sollte man sich keine Illusion machen.
Es wurden einigen Mitarbeiter einiges versprochen doch kicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schulz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulz als eher traditionell.
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