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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Team und schätze vor allem die Dynamik hier. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu. Das Klima ist professionell, aber gleichzeitig sehr menschlich, geprägt durch flache Hierarchien, echte Flexibilität, ein starkes Team-Gefühl und coole Events.
Besonders gut gefällt mir die offene Unternehmenskultur und das starke Miteinander im Team. Es wird viel dafür getan, dass man gerne zur Arbeit kommt, die Balance stimmt und die Leistung wird auch wirklich geschätzt.
Ich bin sehr dankbar ein Teil von Schumacher und Partner zu sein! Unser Personalchef hat mich immer unterstützt und zu meiner Weiterentwicklung beigetragen.
Die Kanzlei entwickelt sich immer weiter, weil sie durch Kooperationen immer mehr Fälle akquiriert. Dadurch ergeben sich neue Themen, neue Mitarbeiter werden eingestellt und man strukturiert sich neu. Dadurch ergeben sich immer wieder spannende Aufgaben, bei denen es gewünscht ist mitzumachen.
Parkmöglichkeit
Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
team ist zwar jung wechselt aber auch ständig da die meisten parallel nach besseren jobs ausschau halten oder sich selbstständig machen ; keine vernünftigen benefits / bezahlung ; events wie sommerfest etc. low budget undsparmodus
1. keine langfristige Perspektive: extrem häufiger Personalwechsel keine Benefits schlechte Vergütung, Nichteinhalten von Homeoffice Zusagen
2. Extrem hohe Arbeitsbelastungen: Ständiges Übernehmen - teilweise monatelang - unbearbeiteter Fälle ehemaliger Kollegen führt zu Dauerstress und ständigen Rechtfertigungen gegenüber unzufriedenen Mandanten.
3. Unterdurchschnittliche Vergütung: Die finanzielle Entlohnung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Qualifikation als Volljurist und der tatsächlichen Arbeitsbelastung.
Wie schon gesagt: perspektivische Entwicklung im Unternehmen könnte besser sein. Ich wäre vermutlich dann nicht gegangen.
Eigentlich nichts.
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
1. Die Partnerschaft mit Rechtsschutzversicherungen ermöglicht einen enormen Mandatszufluss, der maßgeblich hinter dem starken Wachstum der Kanzlei steht. Allerdings sollte stärker bedacht werden, wie Mandate von Mandant:innen mit teils erheblichen rechtlichen Problemen – trotz Pauschalabrechnung – mandantenfreundlich und professionell bearbeitet werden können. Das derzeit etablierte Geschäftsmodell führt aus meiner Sicht kaum zu einer nachhaltigen Zufriedenheit der Mandantschaft und wirkt sich dadurch auch häufig extrem belastend auf die Anwält:innen aus, die zwischen Pauschalvergütung und dem tatsächlichen Beratungsaufwand aufgerieben werden.
2. Strukturelle ...
Organisatorisch muss sich einiges ändern
Ne richtige Weihnachtsfeier :)
Leider bietet die Kanzlei keinerlei Benefits und zahlt deutlich unterdurchschnittlich. Die Teams sind dauerhaft überlastet, es bleibt kaum Zeit, sich den Fällen wirklich zu widmen. Überstunden und Wochenendarbeit sind teilweise nötig um Fristen einhalten zu können.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit dem Thema Homeoffice: Zu Beginn wurde ein Tag pro Woche zugesagt, was ohnehin wenig ist. Nun wurde dies völlig überraschend komplett gestrichen – Begründung: Der Server funktioniert nicht zuverlässig, die Programme laden tatsächlich langsam, und die IT-Infrastruktur ist ...
marktübliche Benefits (abgesehen vom Obstkorb) anbieten
Vielleicht demnächst mit der gesamten Kanzlei nach Mallorca fahren... ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier ist mir kein Unterschied im Umgang zu jüngeren Kollegen bekannt. Ganz im Gegenteil: Es gibt eine gute Mischung aus jung und alt
Ältere Kollegen wurden immer herzlich empfangen
Dazu müssten die sich vielleicht äussern...? Gab nicht so viele und die wurden einfach ganz normal behandelt.
Es gab wenige ältere Kollegen, denn der Altersdurchschnitt war generell sehr jung. Mit den wenigen älteren Kollegen habe ich immer einen guten Umgang erfahren.
Der Umgang mit älteren war in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für die Qualifikation als Volljurist und die extrem hohe Arbeitsbelastung liegt das Gehalt im deutlich unterdurchschnittlichen Bereich. Besondere Benefits oder ein fairer Ausgleich für den immensen mentalen Druck existieren nicht.
unterdurchschnittlich
Weit unter Durchschnitt
Keine Karriere Möglichkeiten, Gehalt ist unterirdisch und unterdurchschnittlich. Keine zusätzlichen Zahlungen. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VL, Altersvorsorge.
Lediglich 50€ Internetpauschale, die aber „normales“ Gehalt sind. Dient einfach nur dazu, dass man 50€ steuerfrei vom Gehalt behält. Geburtstagsgeschenk von der Firma gibt es ebenfalls nicht. Weihnachten gab es einen lächerlichen Lotterieschein. Sonst schon mal einen Schokoladen-Nikolaus. Wenn einem der nicht vom Platz geklaut wurde.
Unterirdisch!! Einer Gehaltserhöhung muss man mind. 2 Jahre hinterher rennen, obwohl bei der Einstellung zugesichert wurde. Wenn allein die Rechtsanwälte 50-55.000€ pro Jahr verdienen, ist es wohl klar, dass alle anderen Mitarbeiter für Hungerlohn arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigeninitiative wird gefördert. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann man das offen ansprechen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht.
keine karriere stufen vorgesehen
Kaum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Die Tätigkeit beschränkt sich weitgehend auf das Abbarbeiten von Aktenbergen im Massengeschäft.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräch statt. Wenn sich dabei herausstellt, dass für ein bestimmtes Thema eine Weiterbildung sinnvoll wäre, wird diese sofort genehmigt. Auch Fachanwaltslehrgänge werden von der Kanzlei bezahlt. Wer möchte kann sich auch zum Teamleiter entwickeln und Führungsverantwortung übernehmen.
Wurden nicht auf dem Silbertablett serviert, aber wer konnte Ideen oder Pläne hatte, durfte diese umsetzen. Weiterbildungen helfen schliesslich auch dem Unternehmen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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