Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWasser und Obst umsonst
Wenn sich ein Problem ankündigt, gibt es sofort einen Ansprechpartner
Chefs hatten immer ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeit. Home Office. Sportangebote wie zB Marathon teilnahmen etc. Kostenlose Getränke. Obstkörbe. Gibt eigentlich überwiegend positive Seiten bei Schumacher und Partner. Wenn einzelne (doch relativ große) Probleme, wie bereits erwähnt, behoben würden.
Es werden Firmenwagen angeboten. Ein Mal die Woche gibt es ein gesundes Frühstück und Lunch. Für Pausenzeiten wird ein Tischkicker zur Verfügung gestellt. Im großen und Ganzen herrscht überwiegend ein gutes Arbeitsklima.
Stark beeinflussbar von Personen, die eigentlich die Verursacher von den Unruhen unter Kollegen waren.
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Eine Kanzlei mit Weitblick, leider mit Mitarbeitern die nicht harmonieren. Stutenbissigkeit und Lästereien sind an der Tagesordnung, überwiegend junge Mitarbeiter um die 20. Das Team findet nicht zusammen, trotz aller Bemühungen.
Es müsste mehr gegen Mobbing getan werden und gegen Raucher die ihre Pause gnadenlos überziehen.
Raucher haben zu viele Freiräume.
Nach Verbesserungsvorschlägen wurde aktiv gefragt und wurden vielfach geäußert. Um dessen Umsetzung wurde sich in großen Teilen bemüht.
Die Bewertung soll teilweise ergänzende konstruktive Kritik darstellen.
Alte Strukturen überdenken und eventuell auflösen
Transparenz wann welcher Mitarbeiter vor Ort ist........
Positionen neu besetzen und härter durchgreifen!
Sicherlich gibt es hier und da mal Sachen, die einen unzufrieden werden lassen, aber das gibt es überall. Privat, im Hobby, der Familie und eben auch mal im Job
Generell sollte jedoch mit Konsequenz gegen gewisse Dinge vorgegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab wenige ältere Kollegen, denn der Altersdurchschnitt war generell sehr jung. Mit den wenigen älteren Kollegen habe ich immer einen guten Umgang erfahren.
Der Umgang mit älteren war in Ordnung.
Viele junge Kollegen. Die meisten in den 20- und 30ern. Jedoch behandeln alle der Jungen die Älteren sehr respektvoll und werden als vollwertige Bestandteile anerkannt.
Generell ein sehr junges Team. Der Umgang mit den wenigen “älteren” Kollegen ist super.
Auch die älteren Kollegen sind in Problemfällen jederzeit hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schumacher & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt unterhalb des Durchschnitts der Branche. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Arbeitsstunden und Gehalt passen nicht zusammen.
Versprochenes entpuppte sich am Ende als leere Luft.
Gerne Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Bonusregelung aber soll eingeführt werden, es wird!!
Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld wäre ein Träumchen!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Eigeninitiative werden Weiterbildungen von juristischen Mitarbeiterin unterstützt, von denen die Kanzlei im Anschluss einen Mehrwert hat.
Mit vielen Diskussionen und ständigem hin und her am Ende doch ein Seminar genehmigt bekommen.
Wenn man ein Ziel hat versucht man es auch Umzusetzen , dabei kann man auf offene Ohren zählen.
Es wird viel wert drauf gelegt die Mitarbeiter in ihrem Fachwissen zu erweitern und dies auch zu Unterstützen
Die Vorgesetzte regen stets die Weiterbildung bei den Mitarbeitern an.
