Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Transparenz, man wird immer miteingebunden.
Man hat kann hier wirklch aufsteigen, auch als Quereinsteiger.
Viele Schulungen.
Das man sehr gut miteinander kommunizieren kann
Abwechslungsreiches arbeiten.
Kurse
Individuell, wenn man sich gut stellt, nicht meckert und einr hohe Fristrationstoleranz hat, hat man ein entspanntes Leben.
Kurze Kommunikationswege, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, gemeinsame Feiern, Entwicklungsmöglichleiten, flache Hierarchien
Gehalt, kein Parkplatz, hinterhältige Führung
Keine Parkplätze + kein Zuschuss mehr. Von gesagten Homeoffice noch keine Spur. die Leitende Person die das Zepter in der Hand hat und den Laden unter gehen lässt oder Menschen findet die das mit sich machen lassen…Arbeitszeiten hätte man mal anpassen können.
Dieses NICHT HÖREN der internen Mitarbeiter.
Sozialverhalten
Die Vorgesetzten die der Meinung sind, die Welt erschaffen zu haben
Bezahlung
Behandlung der Mitarbeiter
Selbst die Parkplätze müssen selber bezahlt werden
Nahezu alles.
Unmodern, uninspirierend, unspannend. Schlechte Bezahlung.
Hört euch die Belange eurer Mitarbeiter an, wenn jeder MA der kündigt die selbe Rückmeldung gibt dann ändert etwas an eurer Führung. Ist auch unangenehm und unprofessionell wenn sich jede 2-3 Monate ein neuer Ansprechpartner bei den betreuenden Kunden vorstellt.
Nach über 20 Jahren am Markt sollte man meinen, dass man ein Konzept für die Niederlassungen hat, nicht alle paar Wochen die ganze Struktur wieder umwerfen.
Hinterfragen, warum so viele Mitarbeitende kündigen und Maßnahmen einleiten. Führungsstruktur überdenken und Führungskräfte entsprechend ausbilden.
Nachdem jetzt so viele Arbeitnehmer Kündigungen rein kamen, von auch wirklich lang zeit Mitarbeitern und geschätzten Kollegen, sollte man sich doch langsam echt mal ans Hirn fassen. Schwaben Personal hätte wirklich ein toller Arbeitgeber sein können.
Man wollte so viel gutes für dieses Unternehmen. Man fragt sich heute „Wohin will sie den - noch mehr gehen die Wand fahren bis es wirklich zerbricht“. Ich habe gerne dort gearbeitet bis zum Zeitpunkt als gewisse „(Ver-)Sager“ ins Unternehmen kamen. Echt schade.
Gleichberechtigung anstreben.
In der Neuzeit ankommen. Führungen überdenken. Interner Mitarbeiterabschwung seit Jahren.
Mitarbeiter anhören und Ideen annehmen...
Aber dir Themen bestehen laut Geschichten schon seit Jahren.
Ich glaube es wird aber nie was verbessert. Der Fisch...
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren immer offen und motiviert
Kollegen halten im großen und ganzen zusammen.
Dem ein oder anderen war das Ansehen bei der oberen Etage wichtiger, daher hat es etwas gelitten, trotzdem wenn was war konnte man sich aufeinander verlassen.
Die Teams an sich halten zusammen, ich meine geteiltes Leid ist halbes Leid. Zumindest solange die Teams sich nicht in Luft auflösen und gehen.
Noch das Beste, die meisten halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird mit Gleitzeit geworben, man wird aber schief angeschaut wenn man um 08:30 Uhr auf der Arbeit erscheint. Home Office ist ein Fremdwort.
Selbst bei Krankheit wird man angerufen und mit Mails bombardiert. Die Mails enden dann auch mit "bis Montag!".
40 Stunden Woche mit wenig Flexibilität - man muss eine Stunde Mittagspause machen und auch wenn es "Gleitzeit" gibt, wird erwartet, dass man täglich von 8 bis 17 Uhr im Haus ist.
Work work work, bei Krankheit teils schon kritisch- ist nicht gerne gesehen
Null. Überstunden sind eine selbstverständlichkeit von Tag 1. Wenn man als erster geht wird man schlecht angesehen
Feste Arbeitszeiten und Öffnungszeiten. Was ist Home-Office?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann zwar irgendeine Leitung irgendwann übernehmen, aber ich weiß nicht, wer sich das antun möchte. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklungspläne nicht existent. HR nur für Einstellung, Austritt und Zeugnis da. Man kann irgendwelchen Arbeitsgruppen beiwohnen und dankbar sein, wird gehaltlich nicht entlohnt.
Es war bis letztes Jahr wirklich besser und anders. Man hatte Chancen, bis dann der Wechsel kam und jemand anders das Sagen hatte. Sehr schade, SP hätte sich echt halten können.
keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden viele Schulungen angeboten, sowie Webinare. Es gibt ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten in Führungspositionen
Wer möchte kann ständig neue Aufgaben übernehmen und sich entwickeln.
