Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite unglaublich gerne hier. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird absolut großgeschrieben. Es gibt immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter – auch wenn es um private Herausforderungen geht. Man wird hier nicht allein gelassen, sondern aktiv unterstützt. Kommunikation ist oft der Schlüssel, um unnötigen Stress zu vermeiden !!
Besonders positiv ist seine faire und wertschätzende Art im Umgang mit dem Team.
Tolle Geschäftsführung, tolle Mitarbeiter im Büro im PKZ, tolle Führungskräfte
Es gab Tage wo er einen auch mal in privaten Situationen behilflich war dies vermisst man
Er zählt pünktlich das monatliche Schmerzensgeld an alle Mitarbeiter aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Wertung der einzelnen Mitarbeiter ist meiner Meinung nach von zuviel Vorschusslorbeeren geprägt und die Erwartungen dann vielleicht zu hoch?
Das er feige Mitarbeiter kündigt, er probiert sich aus allen rauszureden es sind immer die anderen schuld meist die Führungskrafte
Es wird alles um den heißen Brei geredet. Keine klare Kommunikation. Keine Guten Vorstellung, die umgesetzt werden können.
Das er Profitgierig ist. Ihm Menschen egal sind, die sehr viel getan haben, weil sie am ihn glaubten.
Habe nichts gefunden!!!
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit fehlt. Nach Nervenzusammenbruch durch monatelanger überlastung, bin ich zum Arzt gegangen und war das erste mal innerhalb eines Jahres Krank geschrieben. Darauf hin habe ich am dritten Tag der Krankschreibung durch Pflegehelfer erfahren das ich gekündigt bin. Drei Tage später dann die Kündigung bekommen. Keine Begründung, kein Gespräch.
Vielleicht könnte die Geschäftsführung die Gehälter anheben, damit wir mehr verdienen
Das ist ein komplexes Thema, aber ich denke, manchmal sollte man die Angestellten - je nach Fähigkeiten - mehr mit ins Boot holen.
Er sollte nicht so viele Projekte gleichzeitig am laufen haben dadurch wird vieles nur halbherzig gemacht
Gehälter demnächst etwas nach oben korrigieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schwester Agnes ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Arbeitsumwelt
Technik wird versucht immer aktuell zu halten kann man mit arbeiten
Es wird sehr auf die Arbeitsbedingungen geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwester Agnes ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist leider ungerechtfertigt schlechter als es der Realität entspricht. Ich denke, dass ausgeschiedene Kollegen die Probleme zu sehr von sich wegschieben und alle Fehler nur dem Arbeitgeber zurechnen. Die Arbeitsaufgaben erfüllt man aber selbst und Fehler kommen vor. Daraus muss man eben lernen.
Das Image war schon bevor ich angefangen habe total schlecht
Nach meinem Rauswurf sind sehr viele Mitarbeiter gegangen. Dementsprechend ist wohl auch der Ruf. Der schlechte Ruf wird grundsätzlich erstmal auf den Mitarbeiter geschoben der zuletzt geführt und entlassen wurde.
Ständig wechselndes Personal Klienten kommen damit nicht mehr zurecht reden schlecht über die Firma,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung über online-Schulung, jedes Jahr dieselben ohne Praxisnahen Bezug. Mitarbeiter durften keine Weiterbildung wie Betreuungsassistent machen. Es sollte einfach gelogen werden und im Auftrag unterschrieben werden das der Mitarbeiter schon über 2 Jahre in der Pflege tätig ist, damit die Leistungen dennoch Abrechnungsfähig sind.
Er setzt gerne auf falsches Personal da steckt er viel rein und ein oder andere Mal sieht er es aber viele gute die viel für die Einrichtung getan haben ekelt man raus
FB werden ausreichend angeboten
Ich finde es nicht gut, wenn Arbeitnehmer sich die Ausbildung bezahlen lassen und nach Abschluss das Unternehmen verlassen. Dennoch werden Weiterbildungen angeboten und dann gibt es auch ein Online-Schulungsangebot
Stetig und ständige Schulungs oder Ausbildungs Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwester Agnes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schwester Agnes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwester Agnes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwester Agnes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schwester Agnes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Die Bodenhaftung verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwester Agnes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege