Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- Wertschätzung
- Zusammenhalt
- Provisionsmodell (Überdurchschnittlich gut)
- Karrierechancen
- Teambuilding
Great career growth opportunities, and the ability to earn very well if you are willing to put in the work.
Hier geht es um Dich als Person und Deine Entwicklung. Dir wird immer zugehört wenn Du den Mund aufmachst!
Mein aktueller AG überzeugt durch moderne Flexibilität
Das Münchner Office steht dem HQ in London etwas nach, nichtsdestotrotz wird sich Mühe gegeben den Mitarbeitern die gleichen Besonderheiten zu bieten. Es ist eine offene Arbeitsatmosphäre wo man auch mal Mensch sein kann. Super ist, dass es flexible Arbeitszeiten gibt, da kann man auch schon früh morgens lospowern.
Basisgehalt könnte etwas besser sein, wird aber mit dem Provisionsmodell gut ausgeglichen.
Das kan ich aktuell n7xht sagen
Dies ist keine Kritik an Lawrence Harvey selbst: die Arbeitszeiten sind anfangs schon sehr lang. Das muss man sich bewusst machen, bevor man ins Recruitment einsteigt. Je mehr man reinsteckt, desto mehr kommt allerdings auch raus.
Like every company implementing itself in new country, high pressure environment, balance work/life uneven.
die Angst vor der täglichen Kündigung, Kommunikation ist nicht aufrecht
Wie die meisten Büro- fokussierten Unternehmen sind wir gerade in der Umstellung zu "New Work" und wir finden langsam unseren Rythmus. Es läuft schon echt gut, aber Luft nach oben ist definitv noch. Homeoffice / Remote ist absolut kein Problem mehr und das wird auch so bleiben.
das kann ich aktuell nicht sagen
Kommunikation mit dem HQ verbessern, mehr Trainings für die Mitarbeiter
Team weiter aufbauen und auf Wachstum setzen, damit die vielversprechende Zukunft weiter umgesetzt wird
Der am besten bewertete Faktor von SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen halten zusammen und keiner wird weggeboxt oder mit den Ellenbogen weggedrängt. Im Vertrieb ein häufiges Problem.
Sehr gut! Die Teams unterstützen sich untereinander, man hat die Möglichkeit viel von den erfahreneren Kollegen zu lernen.
Es war ein freundschaftliches Miteinander, jeder hat dem anderen geholfen. Es war ein Miteinander, nicht gegeneinander.
Klasse Umfeld und Team. Sehr interessante Aufgaben und Weiterbildung. Sehr zu empfehlen. Starker Support aus London.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SciPro - ein Geschäftszweig der LHi Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in der Branche eben üblich sind die Arbeitszeiten überdurchschnittlich lang. Wer nicht bereit ist, mehr als die meisten zu arbeiten, ist hier (zumindest in der Anfangszeit) falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Beförderungsziele sind alle absolut erreichbar, es gibt wöchentlich Trainings und Du kannst auch mit Deinem Chef sprechen ob Du externe Seminare bezahlt bekommst.
Es gibt Weiterbildungen in den verschiedenen Bereichen und auf allen Leveln.
Regelmäßige Gespräche mit dem Manager und Trainings zu speziellen Themen.
Es gibt klare und realistische Aufstiegsschemata und es wird durchgehend in Mitarbeitertrainings investiert.
