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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben, die man bekommt.
Kollegen und Aufgaben
Unabhängigkeit. Faires miteinander. Es wird gefordert aber auch gegeben. Guter Teamgeist. Flache Hierarchie nudn schnelle Entscheidungen. Verantwortungsbereiche
Meine Vorgesetzte lässt einem Raum zur Entfaltung, lobt und gibt wo nötig konstruktives Feedback. Super freundlich und wertschätzend.
Das die Arbeitsmaterialien mehr aufgestockt werden und nicht nur aussortierte Geräte aus anderen Abteilungen vergeben werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine richtigen Benefits vorhanden.
Keine Gehaltserhöhung. Keine Entwicklung. Eher herrscht ein Rückgang, wie ich finde.
Meiner Ansicht nach hat der bestimmte Kreis an FKs überall die Finger unabhängig von Abteilung, auch wenn gar kein Wissen über die Arbeit in der Abteilung vorhanden ist. Jeder gibt seinen Senf hinzu. Die Hierarchie ist sehr stark zu spüren und wird auch spürend gemacht. Wenn der bestimmte Kreis eine Person nicht mag, ist es für diese Person eigentlich gelaufen, weil man keine Zukunft in ...
Zu bewegungsunfähig und keine ehrliche Kommunikation. In manchen Bereichen Überforderung der Mitarbeiter.
Dass kein Feedback angenommen wird und man sich nicht auf andere Meinungen einlässt.
Derzeit gibt es nichts, das ich zu bemängeln hätte.
Dass es manchmal etwas zu chaotisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte des Unternehmens sollten überdacht werden. Wenn einer dieser Werte ‚Wertschätzung‘ ist, dann sollte man das auch ausleben. Leider ist Wertschätzung im Haus nicht vorhanden. Die Arbeit und die Leistung der Mitarbeitenden sollten geschätzt und gesehen werden. Die Hierarchie im Unternehmen ist leider alles andere als New Work und sollte auch verbessert werden. Es reicht nicht aus die Meinungen aus einem bestimmten Kreis anzuhören. Hört die Mitarbeitenden an und kommuniziert was gewünscht ist. Beobachtet Vorgesetztenverhalten und bildet die Vorgesetzten ...
Einfach mal das Unternehmen verschlanken, in dem man die Anzahl der Führungskräfte der tatsächlich sozialversicherungspflichtigen Angestellten anpasst. Mit "denen da unten" sprechen - aber auf selber Augenhöhe.
Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen und mehr Feedback annehmen.
Grundsätzlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
An der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte definitiv gearbeitet werden. Auch die Umsetzung von Maßnahmen kann schneller passieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SDZ Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen waren jederzeit hilfsbereit, man konnte sich bei Bedarf problemlos durchfragen
Da auch die Geschäftsführung zu den Kollegen zählt, gibt es hier leider keine 5 Sterne. Der Kollegenzusammenhalt auf den einzelnen Ebenen ist auf jeden Fall gut.
In den Abteilungen und Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Da sich einige Führungskräfte gegeneinander ausspielen, werden Mitarbeiter gerne mal als Ping-Pong-Bälle benutzt. Hier wird der Kollegenzusammenhalt immer wieder auf die Probe gestellt.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDZ Mediengruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jammerschade für einen Traditionsbetrieb. Zu viele Chefs und Führungskräfte
Wo es in früheren Zeiten noch mind. 4 Punkte gegeben hätte und es nicht einfach war, dort einen der beliebten Jobs zu bekommen, ist man inzwischen recht weit unten angekommen. Das Image könnte kaum schlechter sein.
Die Stimmung und das Image ist eher schlecht. Das merkt man auch an der Mitarbeiter-Fluktuation.
Nach außen innovativ und modern. In Wirklichkeit verstaubt und konservativ.
Die meisten Kollegen beschweren sich über die Arbeitsbedingungen. Alle anderen gehen, sobald sie etwas besseres gefunden haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man sollte sich keine Karriere erhoffen, da meiner Meinung nach nur Leute eingesetzt und ‚befördert‘ werden, die von einer bestimmten Ebene gemocht werden oder sich selber in diesem Kreis befinden.
Große Sprünge kann man hier nicht machen, was aber eben auch an der Branche liegt.
Ein Gesundheitsprogramm und Workshopangebote (intern und extrern) gab es zwar mal, das ist aber schon ein paar Jahre her.
Wen man Interesse daran hat, wird man i.d.R. auch entsprechend gefördert.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SDZ Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SDZ Mediengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SDZ Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SDZ Mediengruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
SDZ Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SDZ Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien