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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDen Betriebsrat, die Region, die Bezahlung, Job-Rad & meistens klärt ein Gespräch alle unstimmigkeiten.
Der Betriebsrat setzt sich ein, so gut er kann.
krisensicher...aber ob man sich das für die bezahlung und wertschätzung antun will muss man selber wissen
Haustarifvertrag; Persönliche Freiheiten; die gute Kollegiale Zusammenarbeit;
Teile der Kollegen
es fehlt ein wenig an Positivismus. Wolken gehören einfach zum Wetter dazu. Über eine 4 Tage Woche sollte mal nachgedacht werden.
Dass es oftmals erst einen Knall geben muss, bevor auf Mitarbeiter eingegangen wird.
Egal bei was, wird kein Mitarbeiter mit ins Boot genommen, sondern nur immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt, ob es Sinn macht oder nicht.
Die nicht Wertschätzung jedes einzelnen in der Firma, egal wie alt oder wie lange man dabei ist. In keiner Firma hat man so viele Besprechungen wie hier das nervt jeden der Teilnehmen muss, sogar Kunden beschweren sich schon das ihre Ansprechpartner schwer zu erreichen sind weil sie schon wieder in einer Sinnlosen Besprechung sitzen.
Verbesserungsvorschläge der ...
der umgang mit den eigenen mitarbeitern ist gruselig...
Keine wertschätzung
kein vertrauen
verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Kaum Raum für individuelle Arbeitszeitgestaltung
Das Personal ernst nehmen, Gehälter weiter anpassen. Gleitzeit etablieren. Weg vom militärischen Führungsstil hin zum modernen Management.
Offenheit und positives öfter mit den Mitarbeiter kommunizieren.
Auf die mitarbeiter eingehen
diese in entscheidungs prozesse mit einbinden
einen lehrgang bezüglich wertschätzung der mitarbeiter und lieber Leading statt Management machen
Demilitarisieren :D
In der Geschäftsleitung sitzen zu viele Wasserköpfe. Eine vernünftige und für die Firma Zukunfträchtige Personalplanung wäre angebracht.
Vorbildfunktion wahrnehmen, Mitarbeiter sind kein Inventar; nicht ständig auf Blender reinfallen (ppa)
Der am besten bewertete Faktor von Seal Concept DICHTUNGEN & HYDRAULIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wie überall mit einigen kann man mit anderen muss man
Man fühlt und sieht sich als Team. Die Kollegen halten in der Regel zusammen und man kann sich aufeinander verlassen.
Selten so ein geiles Team gehabt, Hilfsbereit und fachlich 1a
Zwischen den Kollegen passt es, sonst wäre der Laden schon dicht.
das System vergiftet die Kollegen / speziell die Leitungsgehilfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seal Concept DICHTUNGEN & HYDRAULIK ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat sich in den letzten zwei Jahren sehr Positiv verändert
Militärischer Führungsstil, der leider nicht mehr zeitgemäß ist. Aber Stück für Stück merkt man zumindest ein Umdenken und so langsam wird mehr auf die Mitarbeiter eingegangen.
Boa wo fängt man hier an und hört dann auf. Der neue zuständige für die Mitarbeiter kommt von der Bundeswehr. Dort wäre er besser geblieben. So viele sinnlose Besprechungen, wo jeder ja und Amen sagt, ist nicht auszuhalten. Seitdem er da ist gab es gefühlt 20 Kündigungen und diese Welle reist nicht ab. Jeder ist frustriert und hat keine Lust mehr. Wer krank werden will sollte sich hierher bewerben.
Mit den Abteilungsleitern gab es nie Probleme, aber die Geschäftsleitung die eigentlich alles im Griff haben sollte ist eine Katastrophe.
Praktisch nicht vorhanden, ansonsten entscheidet alles der Personale(r)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Produkt bezogene interne Schulungen werden gemacht. Einige Kollegen
hätten aufgrund ihres Wissens und Erfahrung schon längst einen Aufstieg verdient. Aber die Geschäftsleitung nutzt dieses Wissen nur aus ohne das sich für den Kollegen was ändert. Das ist auch ein Grund warum viele in den letzten 2,5 Jahren gekündigt haben.
kostet geld also nein
alle verdienen das gleiche
kein unterschied ob 1 jahr dabei oder 10....
Intern gibt es alle 10 Jahre die gleiche Fortbildung.
Es gibt Möglichkeiten.
