Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungFünftage Woche Mo-fr, normale 8 Stunden Tage, selten Überstunden
Ein Job für den Übergang.
Super Idee, mit viel Spaß .man kann sehr viel verdienen, wenn man Lust hat ..
Gute Arbeits Atmosphäre
Keine klare Kommunikation, keine Gehaltszahlung seit Monaten und wenn nur stark verzögert oder in Raten.
Die Firma will habt viel Einsatz von den ma's, vergisst aber zu motivieren, zu loben, Oh und zu zahlen!!!!
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeitern, Führungsverhalten, Blindheit für Potenziale der Mitarbeiter, Unaufrichtigkeit
Die Gehaltsauszahlung einfach mal nicht durchzuführen. Ich finde das äußerst unseriös und bringt mich in eine prekäre finanzielle Situation, die dort niemanden interessiert. Nie wieder
Mitarbeiter die Mitarbeiter moppen nur weil sie viel arbeiten wollen und dadurch viel verdienen können..
Klare Kommunikation, auch wenn es mal nicht gut läuft!
Gehalt zahlen oder Firma dicht machen! Realistisch sein! Wenn es vorbei ist, ist es vorbei!
Wetschätzung der geleisteten Arbeit und ein kooperativer Führungsstil könnten diese Firma voran bringen. Konkurrenz Unternehmen haben sich etabliert, aber die Zeichen der Zeit erkannt. Dies sollte jetzt auch hier geschehen.
Unmotivierte Mitarbeiter schneller erkennen und entlassen .. Brauch kein Mensch !!
Einfach pünktlich zum 1. des Monats Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Secondherzog ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secondherzog ist Interessante Aufgaben mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeiten sind einfach, sogar eintönig. aber relgemäßg gibt es neue Infomartionen wie mit dieser oder jener Informations umzugehen ist. Leider werden diese Neuerungen nicht ordentlich kommuniziert. Trotzdem bekommt man täglich seine "Fehler" vorgehalten und entsprechend Punkte aus dem Bonussystem abgezogen. Verbesserungsvorschläge der Arbeitsprozesse werden gekonnt ignoniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da die Firma still steht in der Entwicklung gibt es auch keine weiter Entwicklung für die Mitarbeiter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
