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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist positiv hervorzuheben. Es herrschte ein respektvolles und freundliches Umfeld, in dem Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt geschätzt wurden.
Es gibt nichts Gutes.
Die Cornflakesstation, Desinfektionsmittel, flexible Arbeitszeit, wenig Menschen im Büro, eigene Pausen Einteilung, tägliche Gehaltsauszahlung in Bar, gute Kommunikation mit dem Sekretariat
Flexibilität
offenes Ohr
Immer Snacks und Getränke
Das kann ich nicht beurteilen eigentlich fast garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl meine Erfahrung insgesamt äußerst positiv war, gibt es dennoch Raum für kleine Verbesserungen. Es wäre schön gewesen, wenn einige Prozesse und Kommunikationsabläufe effizienter gestaltet worden wären.
Die Vorgesetzte sitzt mit Kaffee und Schnitte am Tisch während die Kollegen arbeiten.
Keine gerechte Bewertungen.
Der Mindestlohn reicht einfach nicht um irgendwie anständig zu leben. Und wer Mindestlohn zahlt bekommt auch nur eine Mindestlohn Leistung. Man wird von einzelnen Schichtleitungen als unfähig dargestellt und bekommt die Ansage, dass das Problem ja an einem selbst läge.
Gehalt, Teamleitung
Ständige Kontrolle druck lugerein und wird immer einen schön geredet wird keinen geholfen bezahlung Grotten schlecht und undankbarer Job
Verbesserungsvorschläge
Gespräche aufzeichnen und auch das Gesagte des Kunden in die Bewertung mit einbeziehen.
Die Chefin ist toll aber zu selten da und die Teamleitung ist unfähig ein Team zu coachen oder zu motivieren. Vielleicht sollte man sich da umorientieren. Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern kann auch die Zahlen verbessern
Noch mehr Toleranz zeigen, wenn Arbeitnehmer trotz aller Bemühungen keine Aufträge machen. Der Kunde ist ein Mensch, der eben auch mal entgegen aller Logik ein tolles Angebot ablehnt.
ein höherer Stundenlohn wäre toll
Mehr zuhören und mehr auf die Mitarbeiter eingehen und keine Lügen verbreiten Wahrheit sollte schon sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Seidel Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die hier ebenfalls gut behandelt werden. Der Umgang ist respektvoll und fair.
Viele ältere Menschen arbeiten hier neben ihrer Rente.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel Direkt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es quasi keine.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Chance aufzusteigen
Schulung wöchentlich
Null keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seidel Direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seidel Direkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seidel Direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seidel Direkt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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