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als Arbeitgeber


    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

We are SellerX and have an ambitious goal: To become a leading global acquirer and operator of a new generation of eCommerce businesses. We are one of Europe’s fastest-growing startups and have raised ~150M EUR from top-tier VC funds 83North, Cherry Ventures and Felix Capital towards this goal. Within 9 months, we have grown to a team of 200 talents and operate offices in Berlin, London, and Miami.

Our founders are serial entrepreneurs and Harvard Business School graduates who have 12+ years of experience in eCommerce and private equity. Senior Management consists of top Amazon, eCommerce and investment professionals. We are looking for you, knowing that our company will only be as good as the team we build!




Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events


  • Berlin
  • Köln
  • London
  • Miami

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leading hyper growth startup where you get responsibility fast.
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At least at highest management level & heads of departments level I see the will to improve.
Very flexible with remote working
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Hardly anything besides my direct colleagues.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, "Wachstum ohne Hirn dahinter", Chaotische Zustände
Extremely fast growth. This looks nice to the investors but is absolutely stressful for the employees. Especially when there are no good workflows and structure within the company.
At some management levels below the highest I do not see the will to improve
Culture, very bad.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen


Hear more on what the developers say and wish. Of course, not everyting can be considered. But oftentimes developers have reasonable advice and see some problems with projects earlier than the management or other departments.
And since you always find another job as a developer, the company should care more about what the developers wish and need.
Pay according to industry standard. Hire managers that are leaders, not bosses. Especially in the investment team, there is one manager that was responsible for a lot of resignations. Try to understand that as an employer, you can also be wrong sometimes. Listen to your employees and especially, be more emphatic.
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Stop hiring people without having tasks for them. Be clear about what you want and involve the ones responsible for realising the tasks/requirements in the process early onwards. Stop overloading BI with tasks - people will burn out!
Wachstumsschmerzen wird es immer geben
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Auf die Leute, die kompetent sind, hören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung


Der am besten bewertete Faktor von SellerX ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

As far as I can tell, they are aware of the equality topic but only pursue it half-heartedly. No really female Head Of’s / VPs except for HR maybe.
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From my perspective there are many women working in the company, also in higher positions like Head of etc.
Soweit ich das beurteilen kann gibt es keinerlei Benachteiligungen auf keiner Ebene
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von SellerX ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Es sind wilde Zeiten und wer arbeitsscheu ist und jeden Tag 9 to 5 sucht, ist hier nicht richtig. Aber man sieht seinen Footprint und wen sowas begeistert, der ist bei SellerX genau richtig.
Urlaubstage wurden neulich erhöht und sind für ein so junges Start Up wirklich gut!
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Startup - stressful. Missing communication and adhoc jumping from quick-fix to quick-fix leads to extra workload, which is actually unnecessary and could be avoided, if ppl were clear about what they want and would listen to the ones who have the expertise in how to do it
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I for myself was not forced to do any excess working hours. But there are colleagues who are exected to do way much work and stay way longer per day than is usual. And they are also expected to do many tasks that are not within their job description.
Horrible! Countless overtime hours that were not paid. Advice: document every single hour of overtime, you may need it as a leverage in case you want to quit.
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Managementfehler werden auf dem Rücken der Mitarbeiter durch Mehr- und Wochenendarbeitszeiten ausgetragen bis die einen Burn-Out haben.
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Man kann intern ggs. aufsteigen, aber das ist es nicht wert.
A fast growing startup has the chances to develop and reach higher positions. Yet, time for a paid training or time to do sth on your own is spare
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No real changes for promotions unless you know people from top management or kiss their you-know-what.
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Besides a paid Udemy and Laracast account, there were no other measures of further training so far.
Es gibt nichtmal Zeit um sich einen freien Tag pro Woche zu nehmen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen


56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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