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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, spannende Aufgaben sowie der starke Teamzusammenhalt
Die Flexibilität ist wirklich außergewöhnlich. Es gibt einen sehr engagierten und fairen Betriebsrat, und die Kolleginnen und Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit. Viele sind schon über 15 Jahre dabei – das zeigt, dass sich Menschen hier wohlfühlen
Arbeitsklima, Kollegen Zusammenhalt
Die angenehme und wachsende Unternehmenskultur und die Möglichkeit mitzugestalten!
Die Offenheit, die Änderungsbereitschaft. Es gibt einen Betriebsrat und Datenschutz ist ein hohes Gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt aktuell keine nennenswerten negativen Aspekte. Wie in jedem Unternehmen können sich gelegentlich Prozesse ändern, insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen jedoch deutlich.
Durch viele Veränderungen kommt es manchmal zu Spannungen zwischen neuen und alten Kolleginnen und Kollegen, was aber verständlich ist. Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt – was angesichts der vollen Remote-Flexibilität jedoch verständlich ist. Die Sprachtrennung zwischen deutsch- und englischsprachigen Teams kann gelegentlich Missverständnisse verursachen.
Manche Job-Bezeichnungen sind nicht nachzuvollziehen (vermutlich historisch gewachsen) und die Stufen in den jeweiligen Positionen sind leider unklar (Wann ist man Junior, wann Senior und was gibt es überhaupt?)
manchmel Verirrungen in Details Komplexitätsprobleme. Vom Kunden gewünschte Anpassungen in einer komplexen Architektur sind oft recht aufwändig.
Nicht nur die Standardantwort auf Kununu-Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf hohem Niveau gibt es nur wenige Verbesserungspotenziale. Interne Prozesse kontinuierlich weiter optimieren
Das Management könnte seine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterentwickeln, um eine klarere und langfristigere Vision zu vermitteln. Eine konsistentere Entscheidungsfindung und mehr Transparenz würden dabei helfen, den Teams Orientierung und Sicherheit im Alltag zu geben :)
Modernisierung der Büroräume
Einheitlichere Organsiations-Strukturen würden manches übersichtlicher machen.
Das große Ganze im Blick haben. Der Weg zum Ziel ist manchmal etwas kompliziert. Es wird nicht immer der direkte Weg gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sematell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet gemeinsam an Lösungen und feiert Erfolge als Team. Die Hilfsbereitschaft und das Miteinander sind besonders hervorzuheben.
Große Hilfsbereitschaft bei Fragen und Problemen, niemand wird allein gelassen. Gute Community, viele sind auch privat befreudet bzw. es wird auch privat was gemeinsam unternommen.
So wie es sein muss! Keine Ellbogenmentalität.
tolles Team, stimmt alles...
Könnte nicht besser sein, ist schon sehr familiär hier. Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, da sind schon sehr viele Freundschaften entstanden. Da viele der Kollegen schon sehr lange Jahre bei Sematell arbeiten, ist das schon wie eine kleine „Zweitfamilie“. Ein großer Spass sind auch immer die Sommerfeste mit der ganzen Familie, bzw. die Weihnachtsfeiern, die als gerne erst morgens enden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sematell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere: Kleine Firma heißt flache Hierarchie heißt nicht jedes Jahr nen tollen neuen Titel. Hat Vor- und Nachteile. Für mich persönlich kein Problem. Ich wollte nie in Personalverantwortung befördert werden und bin mit meiner Arbeit glücklich
Weiterbildung: Da muss man sich schon selbst drum kümmern. Wenn man aber was braucht/will kann man einfach nachfragen und wird unterstützt.
Es wird nichts geboten
Keinerlei Förderung der Mitarbeiter. Karriereperspektiven sind gleich 0.
Keine Weiterbildungsangebote.
Positionen für Aufstieg nicht vorhanden
Keine unnützen Weiterbildungen, wenn man schon alles drauf hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sematell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sematell besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sematell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sematell als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sematell
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sematell
Branchendurchschnitt: IT