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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTeamgefüge, Freiheit in der Arbeit, Anzahl der Sportanlagen, digitale Ausstattung
Sicherer Job, tolle KollegInnen.
Faire und sichere Bezahlung
Die Arbeit mit den Kindern
Es ist alles perfekt, pünktliche Bezahlung, immer ein offenes Ohr
Dass sie kaum erreichbar sind bei Fragen, Problemen etc.
Dass nicht genug Gelder fließen (für Räume, Außenbereich etc.)
Teils unregelmäßIge und unnachvollziehbare Vertragsänderungen
Bearbeitung von Angelegenheiten sind ewig lang... Standard ist 6 - 8 Wochen.
Personalschlüssel, JüL Konzept
Umgang mit den Menschen
Als Lehrkraft an einer Schule, die dem Senat für Bildung untersteht, möchte ich dringend auf die Notwendigkeit einer gezielten Nachsteuerung hinweisen. Insbesondere fehlt es an Fachpersonal wie Schulsozialarbeiter, Psychologen und weiterem unterstützendem Personal, das einen entscheidenden Beitrag zur ganzheitlichen Entwicklung der Schüler leistet.
Statt einer reinen Fokussierung auf finanzielle Anreize wäre es daher essenziell, die Mittel verstärkt in die Einstellung und Bereitstellung von Fachkräften zu investieren. Eine angemessene personelle Ausstattung ist grundlegend, um den individuellen Bedürfnissen der Schüler gerecht zu ...
Wir wollen weder mehr Geld oder irgendwelche Prämien. Wir wollen lediglich auch etwas Anerkennung, Wertschätzung und gleiche Bedingungen wie zum Beispiel die Lehrer. Sonst wird dieser Beruf irgendwann verblassen.
Mehr Einfühlungsvermögen, mehr Fürsorgepflicht währe toll
Mehr Gehalt, kleinere Klassen - bessere Ausstattung
An der Verlässlichkeit arbeiten und regelmäßige Kontrollen in Einrichtungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut, sonst würde das Schiff auch untergehen.
Vom Einsatzort abhängig
Bei Missverständnissen z.B. können wir gut miteinander reden und versuchen unsere Differenzen zu klären.
Sehr gut. Ich würde mir nur mehr teamevents für den Zusammenhalt wünschen.
Bei uns im Team halten wir zusammen uns geben uns gegenseitig Kraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier ist es im Team gut, aber sobald es aus einer anderen Abteilung kommt ist es fatal. Selbst information die uns betreffen, egal ob Feedback oder Arbeitsanweisungen, werden meistens nur bei uns ganz zum Schluss übermittelt, selbst Abteilungen die gar nichts mit unseren Aufgaben zutun haben, wissen es vor uns.
Mit der Personalstelle quasi keine Kontaktaufnahme möglich, Unterlagen zB für elternzeit werden gar nicht oder fehlerhaft ausgestellt.
Fast ausschließlich digital - sonst aber respektvoll
Leitung ist nicht besonders interessiert
Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Fortbildungen und Weiterqualifizierungen. Allerdings wäre es hier auch sinnvoll, durchlässiger zu sein und eine gerechte Arbeitsverteilung zu ermöglichen. Viele ducken sich weg, und manche arbeiten sich kaputt. Ein Durchmischen wäre von Vorteil, d.h. ArbeitnehmerInnen, die nach langer Lehrtätigkeit eher in die Verwaltung gehen wollen, wird eine Möglichkeit gegeben, während andererseits Schreibtischhocker auch mal wieder zurück in die Klassen sollten. Ferner sollten die Rahmenbedingungen angepasst werden, d.h. es geht eher um individuelle Lernbegleitung ...
Leider wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da man die meisten selbst finanzieren muss.
Ist möglich, gibt auch viele. Aber nur, wenn wir die Zeit dafür bekommen, genug Leute im Team alle Arbeiten abdecken (damit ist nicht nur Erzieher Arbeit gemeint) und wenn der Senat es als sinnvoll erachtet das du es jetzt lernen willst.
Ist gut, aber bei der schlechten Bezahlung und den neuen Verträgen die man abschließen muss, nach einer Weiterbildung, fälltnan des öfteren in eine schlechtere Gruppierung zurück.
Aufstiegschancen haben nur sehr wenige
