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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Einzelpersonen, die sehr engagiert sind, oft einen großen Zusammenhalt und viel kollegiale Unterstützung. Und man bleibt geistig stets in Bewegung, weil man es immer wieder mit jungen Menschen zu tun hat.
pünktliche Gehaltszahlung
Sicheres Gehalt
Dass das Gehalt pünktlich auf meinem Konto ist.
Einfach alles. Außer die oben genannten Einsatzttage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte werden nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen ausgewählt. Wer lange dabei ist, ist somit berechtigt Führungskraft zu werden. Ob Soft Skills vorhanden sind, ist dabei völlig irrelevant. Feedback ist im Prinzip gar nicht erwünscht. Überlastungen werden mit Schwäche verwechselt. Vertrauliche Gespräche braucht man nicht führen.
Der Hausleitung ist das alles bewusst. Hier wird nur gesagt, dass man keine Handhabe hat. Überall wird weggesehen und nichts wird verändert.
dass ihm die eigenen Leute offenbar nicht viel wert sind
Rechte existieren teilweise nur auf dem Papier
Wertschätzung ist in dem System nicht angelegt. Hat man Glück, trifft man auch engagierte Leute. Der Workload wird immer mehr, weil die Gesellschaft gern alles auf die Schulen abwälzt. Und der AG gibt die Aufgaben einfach nach unten weiter. Außerdem gibt es unter dem Label "eigenständige Schule" das organisierte Gewurschtel. Zudem ger Föderalismus geht soweit, dass in jedem Bezirk anders verfahren wird. ...
- Fehlende Wertschätzung angestellter KollegInnen
- Keine Anreize auf Funktionsstellen in der Schule
- Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
grundsätzlich: in Bildung investieren, auch in die Mitarbeitenden
- die eigenen Mitarbeiter*innen wahrnehmen und wertschätzen
- transparente und klare Arbeitsplatzbeschreibungen
- Erledigung der Aufgaben auch kontrollieren (sonst wird Ungleichheit gefördert)
- Arbeitszeiterfassung
- SenBJF ist der einzige Arbeitgeber, bei dem man seinen Arbeitsplatz selbst ausstatten und ggf. auch renovieren muss, zumindest in der Schule
- Gesundheitsvorsorge für Mitarbeitenden
- Lehrkräfte bekommen zwar Freistellungen für Fortbildungen, was aber bei der minimalen Personalausstattung stets zu Mehrarbeit für die anderen führt
- die ...
Transparentere Bedingungen, Führungskräfte besser schulen und überprüfen.
Die Arbeitsbelastung ist so hoch und es wird einfach nichts geändert. Man sollte versuchen nicht wegzuschauen und die Leute versuchen zu halten, statt sie zu vergraulen. Führungskräfte sind teilweise völlig ungeeignet.
Der öffentliche Dienst sollte sich stärker an modernen Standards der freien Marktwirtschaft orientieren und von externen lernen. Mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, faire Behandlung und Berücksichtigung von Gesundheitsbelangen würden Motivation und Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr Personal, auch auf Kosten von weniger Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was den immer so einfällt
Davon gibt es viel zu viele. Leider auch viele, die total unnötig wären, wenn das große Ganze besser strukturiert und organisiert wäre. Kein privatwirtschaftliches Unternehmen würde es sich leisten, sie mit dem Geld und seinen Leuten umzugehen. Aber Lehrkräfte sind eben oft Idealisten udn auch mit Geld "erpressbar".
Abwechslungsreiches Arbeitsprofil
Abwechslungsreich, Sinnstiftend,
umfangreiches Arbeitsgebiet
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Pensum an Arbeit ist nicht mehr zu schaffen. Ein Kollege nach dem anderen meldet sich wegen Burnout krank. Und man schaut weiter dabei zu, statt etwas zu ändern.
Wenig vorhandenes Arbeitsmaterial, Technik teils veraltet
Je nachdem wo man arbeitet unterschiedlich
Viel zu tun, wenig Feierabend.
Die Arbeitsmethoden und Geräte sind stark veraltet. Arbeitsplätze werden nicht an die Bedürfnisse von Schwerbeschädigten angepasst, wodurch die Arbeit für Betroffene erschwert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen sind jährlich erwünscht und werden angeboten in recht großem Umfang
Theoretisch ja, praktisch abhängig von der Führungskraft
Nach sechs Jahren wurde keinerlei Weiterbildung ermöglicht, und alle eigenen Vorschläge für Fortbildungen oder berufliche Entwicklung wurden abgelehnt. Karriereperspektiven sind praktisch nicht vorhanden.
gute Fortbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeiten sind endlich, an Grundschule viel schlechter alsan weiterführenden Schulen oder Oberstufenzentren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Senatsverwaltung Bildung, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege