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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungNeues Haus, aktuelle Pflegehilfsmittel, nette Bewohner
Dass es ein junges Haus ist mit vielen Ideen.
Dass es hier offenbar gelungen ist, Bewohnerzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermaßen zu bedienen. Ein Alten- oder Pflegeheim bzw. eine Seniorenresidenz hat ja naturgemäß ein eher angestaubtes Image. Pflegende kennen oft noch stramme Hierarchien, Fließbandarbeit und wenig Potenzial, sich selbst entwickeln und verwirklichen zu können. Ich will damit nicht aussagen, dass es hier zugeht wie im Schlaraffenland, das muss bei allem Enthusiasmus durchaus erwähnt werden. Im direkten Vergleich mit anderen Pflegeheimen jedoch ist die Atmosphäre maßgeblich durch gute Laune, Motivation, ein hohes ...
Es wird viel erzählt was man machen will und möchte, nur erfolgt es seit der Eröffnung vor 5 nicht wirklich und Mitarbeiter werden hingehalten.
dass es schlecht zu finden ist und in der Öffentlichkeit nicht viel wahrgenommen wird
Nach langem Überlegen kann ich persönlich nur sagen, dass ich es schade finde, dass die Seniorenresidenz ein bis jetzt eher unscheinbares Dasein fristet. Die Einrichtung hat es nicht nötig, sich zu "verstecken" und hat enormes Potenzial, welches einfach konzentrierter genutzt werden müsste. Konkret meine ich damit zum Beispiel die Bereiche Werbung und Darstellung, allgemein Akquise. Weiteres fällt mir hierzu nicht ein.
Mehr Gehalt / Benefits zahlen, um sich am Markt attraktiver zu machen.
Der Leitung das Wort Konsequenz nahe bringen.
Den alten Menschen wieder in den Vordergrund rücken und die Sparpolitik überdenken.
Fähige Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Bessere Bezahlung, moderatere Dienste und ein ehrlicher er Umgang mit den Untergebenen
Verbesserungen entstehen durch einen Prozess, welcher hier bereits im vollen Gange ist. Ich denke, es ist unnötig, hier an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge abzugeben :-)
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht negativ aufgefallen.
Hier arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen Geschlechts und Religion. Niemand einer "Minderheit" angehörigen Gruppe fühlt sich ausgeschlossen, tatsächlich findet hier gelebte Integration statt. Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis an männlichen und weiblichen Kollegen / -innen. Es wird derzeit im Rahmen einer Projektgruppe an einem Konzept gearbeitet, in welchem die gelebte Praxis auf Papier gebracht werden soll, um Vorreiter in Puncto Integration und Gleichberechtigung zu sein. Auf der Führungs- und Leitungsebene herrscht ein absolutes Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen, auch in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorne so - hinten so.
Kommt es drauf an, ist sich jeder der Nächste.
Kollegen zusammenhält geht so, frei nach den Motto ich weis was und sags dem Vorgesetzten
Könnte meiner Meinung nach besser sein, insgesamt aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung?
Nur nach mehrmaliger Nachfrage - allerdings mit fragwürdigen Bedingungen.
Karriere?
Interne Aufstiegschancen.
Machst du dich zur Marionette, kommst du hoch hinaus.
Von Fortbildung wird viel erzählt, nur Bekommt man das wenn man andere Kollegen Aussticht.
Gute Aufstiegschancen
Es gibt Kollegen im Haus, welche sich durch gute Leistung und Verlässlichkeit vom "einfachen Angestellten" zur Führungs- oder Leitungskraft weiterentwicken konnten. Regelmäßig finden Entwicklungsgespräche statt, in deren Rahmen wir u.a. Fort- und Weiterbildungswünsche äußern können. Ich habe noch nicht gehört, dass irgendjemandem ein bestimmter Weiterbildungswunsch verweigert wurde. Tatsächlich wird sogar viel Wert auf Initiative und Motivation gelegt, um uns Anreize bieten zu können, Weiterbildungen zu absolvieren. Auch ein Studium parallel zur Tätigkeit als Pflegekraft wird wohlwollend unterstützt, z.B. durch gemeinsam ...
