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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeImmer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter
Familiäre Atmosphäre
Respektvoller und Wertschätzender Umgang
Seitens Führungskräften
Das man immer reden kann zwecks dienste
Alle Punkte sind gut
Trotz schwieriger Lage am Arbeitsmarkt und das System Pflege, wo drunter jeder Arbeitgeber in der Pflege leidet, ist der größte Teil der Kollegen im Haus motiviert, zeigen Teamgeist und Zusammenhalt.
Neue Ideen werden offen kommuniziert und angenommen, Umsetzungen werden meist zügig von allen Beteiligten vorgenommen.
Das Arbeitsklima ist positiv und der Umgang untereinander offen .
Bewohner stehen an erster Stelle. Mitarbeiter arbeiten nicht wie üblich in der Branche 12 Tage am Stück. Es werden max. 7 bis 8 Tage geplant. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Leistung wird anerkannt. Schlechte Leistungen werden mit den einzelnen Mitarbeitern thematisiert. Es besteht nicht das Prinzip des wegschauens und nichts tun.
Manchmal die Arbeitszeiten aber sind halt alle da gleich :)
leider alles, Alloheim eben
Das Gebäude ist zu alt
Die meisten Kollegen machen einen guten Job. Der ein oder andere sollte sich allerdings überlegen ob er mit seiner Einstellung in diesem Beruf richtig ist.
Ehrlich gesagt fällt mir dazu nichts ein. Probleme gibt es immer mal, aber hier werden sie auch gelöst, und das ist DAS was wichtig ist.
Vielleicht mehr Ausflüge mehr Gemeinschaftsprojekte zu starten mit heimbewohner und angestellten
Renovieren/Sanieren
Träger - und Führungswechsel
Die Urlaubsplanung muss recht früh abgegeben werden. Schwierig wird es, weil man die Tage nicht ins Folgejahr übernehmen darf. Aber manchmal kommt eben das Leben dazwischen
Ich würde mir wünschen, dass man gemeinsam in die Pause gehen könnte. Dies ist leider nicht möglich, da immer jemand erreichbar sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt
Wir behandeln alle gleich
Es werden keine Unterschiede gemacht
Alle werden gleich behandelt. Egal in welcher Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist definitiv gut wenn auch dem Chaos nicht entsprechend. Dann lieber etwas weniger verdienen aber gerne zur Arbeit gehen.
Viel zu wenig für diese Fließbandarbeit.
Soll man nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Es finden regelmäßig Fortbildungen in verschiedenen Bereichen statt
Wir haben oft Fortbildungen im haus und werden immer auf den aktuellsten stand gebracht
Es gibt viele Möglichkeiten, werden angeboten
Ist für diese Einrichtung zu teuer, man muss sich selbst darum kümmern. Die Führungsebene sieht es außerdem nicht gerne wenn jemand kompetenter ist als die Führungsebene selbst. Was allerdings nicht so schwer ist. Mit einem einigermaßen vernünftigen Hauptschulabschluss hat man die Führungsebene schon locker in der Tasche.
Ich habe fast zwei Jahre auf eine zugesicherte Weiterbildung warten müssen. Man wird nur vertröstet und die Lieblinge kriegen diese sofort. Keine Gleichberechtigung in diesem betrieb
