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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation. Mitarbeitende werden unterstützt, gefördert und in Entscheidungen einbezogen. Zudem sorgen interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Es ist ein herzlicher Umgang, man fühlt sich direkt zugehörig. Man hat immer ein offenes Ohr
Den Namen finde ich ganz nett
Das mit dem personal auf Augenhöhe gesprochen wird und auch Änderungen gemacht werden
Ich habe sehr gerne im Storchenpark gearbeitet, PDL sowie EL waren super. Großteil der MA jedoch sehr fragwürdig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Bezahlung bei qualifizierte Personal
Der Ruf. Ist schlechter als die Realität. Man sollte mehr Werbung nach außen tragen
Vorgesetzten aktuell sind sehr herablassend, jeder MA wird für Punkte verantwortlich gemacht obwohl er nicht bei dem Unternehmen beschäftigt war zu diesen Zeitpunkt. Sündenbock gefunden, um eigene Inkompetenz zu verschleiern
Wo soll man anfangen und wo aufhören
Lässt Team im Stich jeder muss schauen wie man es auf die Reihe bekommt ob schwere bw oder einfache . Hilfe von wbl bekommt man nicht man muss schauen wie man das alles selber schafft , konsumiert wird sehr viel eine gute Zukunft hat man dort eher nicht .
Verbesserungsvorschläge
Umbau in eine Schreinerei, bei Holz kann man nicht so viel kaputt machen
Bin wunschlos glücklich ✨
Der Bewohner sollte der Mittelpunkt sein! Nicht die Angestellten
Andere Wandfarbe
MA richtig einarbeiten
MA nicht für alles verantwortlich machen
Wertschätzung mehr ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv mit in den Arbeitsalltag mit eingebunden. Es wird Rücksicht genommen auf jeden egal welches Alter und Erfahrungen, sowie Funktion. ☝
Das Alter der Mitarbeiter fällt nicht auf, familiäres Miteinander
Gleichberechtigung keiner wird bevorzugt
Sehr fürsorglich liebevoll
Keiner wird benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist eher einseitig. Wenn die Chefs keine Lust haben wird man einfach ignoriert
So gut wie keine
Welche Kommunikation?
Kommunikation mit EL und PDL reibungslos, jedoch was die Kommunikation mit WBL betrifft gestaltet sich das eher schwierig. Verschläft desöfteren, meldet sich nicht bei der zuständigen Schichtleitung des ND sondern bei ihrem Pflegehelfern auf der Privatnummer. Diese sollen ausrichten das wir nicht warten müssen. Übergabe findet dann auf einem Schmierzettel statt. Konstruktive Kritik nimmt WBL nicht an, schon garnicht von Mitarbeitern und Kollegen der Zeitarbeit.
Professionelle Kommunikation gibt es nicht, stellv. WBL nutzt „lallen“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Fortbildungen
und Weiterbildung zb von APH zur Pfk
ist möglich
Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklung wird unterstützt und individuelle Stärken werden gezielt gefördert.
Sehr viele Angebote und Aufstiegsmöglichkeiten
Wird versprochen, aber nicht eingehalten
Wenn man will bekommt man alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Storchenpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Storchenpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Storchenpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Storchenpark als eher modern.
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