Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation. Mitarbeitende werden unterstützt, gefördert und in Entscheidungen einbezogen. Zudem sorgen interessante Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Es ist ein herzlicher Umgang, man fühlt sich direkt zugehörig. Man hat immer ein offenes Ohr
Den Namen finde ich ganz nett
Das mit dem personal auf Augenhöhe gesprochen wird und auch Änderungen gemacht werden
Ich habe sehr gerne im Storchenpark gearbeitet, PDL sowie EL waren super. Großteil der MA jedoch sehr fragwürdig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Bezahlung bei qualifizierte Personal
Der Ruf. Ist schlechter als die Realität. Man sollte mehr Werbung nach außen tragen
Vorgesetzten aktuell sind sehr herablassend, jeder MA wird für Punkte verantwortlich gemacht obwohl er nicht bei dem Unternehmen beschäftigt war zu diesen Zeitpunkt. Sündenbock gefunden, um eigene Inkompetenz zu verschleiern
Wo soll man anfangen und wo aufhören
Lässt Team im Stich jeder muss schauen wie man es auf die Reihe bekommt ob schwere bw oder einfache . Hilfe von wbl bekommt man nicht man muss schauen wie man das alles selber schafft , konsumiert wird sehr viel eine gute Zukunft hat man dort eher nicht .
Verbesserungsvorschläge
Umbau in eine Schreinerei, bei Holz kann man nicht so viel kaputt machen
Bin wunschlos glücklich ✨
Der Bewohner sollte der Mittelpunkt sein! Nicht die Angestellten
Andere Wandfarbe
MA richtig einarbeiten
MA nicht für alles verantwortlich machen
Wertschätzung mehr ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv mit in den Arbeitsalltag mit eingebunden. Es wird Rücksicht genommen auf jeden egal welches Alter und Erfahrungen, sowie Funktion. ☝
Das Alter der Mitarbeiter fällt nicht auf, familiäres Miteinander
Gleichberechtigung keiner wird bevorzugt
Sehr fürsorglich liebevoll
Keiner wird benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr schlechte Betriebssystem und Leitung
Von Lob und Anerkennung keine Spur
WBL von Haus 1 manipuliert ihre Mitarbeiter, lügt die Leitungspositionen gerne über ihre MA an, verbreitet Gerüchte auf Personalebene. Diese WBL ist noch zusätzlich stellv. PDL, wohlwissend, dass nicht ihre Kompetenz Sie auf diese Position getragen hat, sondern der Personalmangel. Sie biegt gerade junge Mädchen mit einer labilen Persönlichkeit so sehr in ihrem Sein, dass diese, ohne jegliche pfleg. Tätigkeit zu hinterfragen, diese im Interesse der WBL ausführen. Somit fällt es einer Fachkraft schwer, Verantwortungsbewusst für ihre/seine Schicht zu arbeiten.
...
Aufgrund der MA gestaltet sich die Atmosphäre sehr schwierig. Jeder beschwert sich, möchte aber seiner Arbeit ( für die es einen Vertrag gibt ) nicht ordentlich nachgehen. Desweiteren gestaltet die WBL von Haus 1 ebenfalls die Atmosphäre sehr schwierig. Lästereien über andere Mitarbeiter sowie Hetzereien und Schikanen gehören zu den Interessen der WBL.
Sehr hinterhältige Menschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich Weiterbilden will kann das sehr generne machen es wird vom Arbeitgeber angeboten
Wird versprochen, aber nicht eingehalten
Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklung wird unterstützt und individuelle Stärken werden gezielt gefördert.
Sehr viele Angebote und Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man will bekommt man alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Storchenpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Storchenpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Storchenpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Storchenpark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seniorenzentrum Storchenpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenzentrum Storchenpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege