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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTatsächlich garnichts
Lohn Pünktlichkeit teilweise zumindest ,Geregelte Arbeitszeit zumindest
Die gute Verkehrsbindung, die zu betreuenden Bewohner und die Wertschätzung die man von Ihnen erfährt.
Konstruktive Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
keine bezahlten Überstunden oder Lohnerhöung
Neuer Slogan "Leistung gleich Entgelt". Zu wenig Arbeitszeit um die Dokumentation ordentlich bearbeiten zu können, auf der anderen Seite geht auch viel Zeit für die Bewohner verloren.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter und Besucher, keinen Pausenraum, keine gerechte Bezahlung, für die nicht vorhanden Pflegehilfsmittel mit denen man arbeiten sollte (lagerungshilfen, Lifter, rollmatten, duschwagen, und und und) gibt es von mir eine Note 6.
Das ist absolut ungenügend.
Für die Gesundheit, vorallem bei der Pflege, in der eben nicht gehoben werden soll, wird einfach nichts getan.
Schlechte Bezahlung und Führungskompetenz, hohe Arbeitsbelastung
Großteil des Personals austauschen oder am besten komplett schließen. Meinung von externen Ernst nehmen und bessere Kommunikation intern.
mehr Personal Einstellen,neue Telefone,Kilometergeld erhöen
Unternehmensstruktur muss von dem Modell "Leistung gleich Entgelt" weggeführt werden, auch wenn der wirtschaftliche Aspekt wichtig ist.
Pflegehilfsmittel müssen immer vorhanden sein.
Gerechtere Bezahlung, mit Angleichung an den TVÖD oder den AVR.
Parkplätze für alle.
Teamsitzungen machen.
Mitarbeiter loben und wertschätzen.
Weniger Hilfskräfte, mehr Fachkräfte und kleinere Gruppen von maximal 6 Bewohnern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senovum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte diskutieren mit einem über die Stunden Nachweise wenn man mal nur zu 10min pause gekommen ist und behaupten die pause beginnt bereits wenn man an sie denkt.
Das Vertrauen hat stark nachgelassen von Arbeitnehmer sowie Arbeitgeberseite.
Es waren keine Hilfsmittel (Pflegelifte, usw.) vorhanden. Auf Anträge von 4 Mitarbeitern wurde dann gesagt, vielleicht ist in einem anderen Heim noch einer übrig.
Gekommen ist nach 2 Monaten auch keiner.
Auch bei sonstigen Anfragen wurde mir nur gesagt, ja machen wir. Gemacht wurde nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich müsste ich Null Sterne geben, denn Aufstiegschancen gibt es keine und wenn man eine Weiterbildung macht, ist man gleiche Überqualifiziert. Die Weiterentwicklung der Persönlichkeit wird vom Unternehmen leider kaum gebildet oder gefördert. Hauptsache man Funktioniert, sonst nix.
