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SENSATIONAL 
MARKETING
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel was Arbeitszeiten und Arbeitsplatz angeht. Homeoffice-Möglichkeit und dennoch enge Zusammenarbeit mit Kollegen. Tolle Benefits und Fokus auf Team-Building. Zudem enger Austausch und offen für Optimierungsvorschläge, die dann auch angegangen werden.
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Als besonders gut bewerte ich die lockere Atmosphäre, offene Kommunikation und den engen Zusammenhalt. Und selbstverständlich die tollen Mitarbeiter :)
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Flexible Regelungen bzgl. der Arbeitszeit möglich. Auch Homeoffice.
Es gibt so viele Punkte... das Team ist sicherlich ein Punkt und ganz besonders die strategischen Gedanken und Umsetzungen durch die Unternehmensleitung.
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Wenn du für das Tema SEO und SEA brennst kommst du voll und ganz auf deine Kosten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Anfang erhält man relativ früh viele Ressourcen, um in der Unternehmensstruktur den Überblick zu behalten. Das kann relativ viel für Mitarbeiter sein, die nur in Teilzeit arbeiten (Dies kann sich aber mittlerweile geändert haben)
keine eigene Kantine, keine Klimaanlage, Parkplatz 5 Gehminuten entfernt (nicht direkt vor der Tür)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich genauso weiterentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SENSATIONAL MARKETING ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander schätze ich sehr, eine Portion Humor ist auch dabei. Einen gemeinsamen Austausch über das, was sowohl beruflich als auch privat gut oder verbesserungswürdig läuft, gibt es wöchentlich. Der Zusammenhalt wird zudem durch gemeinsames Kochen und Mittagessen und Events außerhalb der Arbeitszeit gestärkt. Ein richtiges Wohlfühl-Team. Sensational Familie eben!
5
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Sensational-Familie. Gemeinsames Kochen & Essen, regelmäßige Team-Events stärken den Teamzusammenhalt und bei Problemen jeder Art findet man hier (mindestens) ein offenes Ohr. Auch privat wird sich hier unterstützt und es werden z.B. gemeinsame Freizeitaktivitäten geplant.
5
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Zusammenarbeit ist auch team-übergreifend gegeben. Man kann immer ehrlich und direkt auf jeden Kollegen/jede Kollegin zugehen.
5
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Gemeinsames kochen, Teamevents und gemeinsame Fortbildungen sind noch nicht alles. Auch im Privaten hilft man sich. Ein tolles Team.
5
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Kollegen sind jederzeit freundlich und hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


10% der Arbeitszeit sollen für Weiterbildung genutzt werden. Ein gemeinsames Weiterbildungsmeeting wird genutzt, um einzelne Learnings an das Team weiterzugeben.
5
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Es wird jedem Mitarbeiter innerhalb der Arbeitszeit Zeit zur Weiterbildung zugestanden.
5
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Offiziell sind 10 Prozent der Arbeitszeit für die eigene Weiterbildung zu nutzen. Das wird auch vom Vorgesetzten gewünscht. Wenn allerdings viel Arbeit auf dem Tisch liegt, geht diese vor.
4
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10% der Arbeitszeit sind Weiterbildungszeit, die individuell gestaltet werden kann. Dazu werden nach Bedarf weitere Projekte zur Weiterbildung gefunden oder entwickelt.
5
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Ein absolutes Plus sind die Weiterbildungsmöglichkeiten! Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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