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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den vertrauensvollen Umgang und die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben.
Man ist auf Wachstum ausgerichtet
- die angenehme Arbeitsatmosphäre und kurze Kommunikationswege
- wir arbeiten in einem sehr modernen Gebäude mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Mitarbeiterevents
- es gibt Palettenmöbel auf der Terrasse
- man kann zusammen in der eigenen Cafeteria oder auch in den Kantinen in der Nähe essen
Tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet. Produkte und die Marke SensoTech kommt bei Kunden sehr gut an.
- Familienunternehmen, ordentliches Wachstum, gutes Arbeitsklima, freundschaftliches Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man vergisst, wie wichtig die Mitarbeiter sind. Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern. Prozesse und Strukturen, insbesondere IT sind sehr eingestaubt.
siehe Verbesserungsvorschläge.
alles wird dokumentiert und kontrolliert
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es hilfreich, wenn langfristige Ziele und Prioritäten noch transparenter gemacht würden.
Arbeitnehmer sind Menschen
- mehr Corporate Benefits anbieten
- mehr Mut und Offenheit zum Home Office
Beim ERP System auf eine modernere Oberfläche setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SensoTech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen wurden wie alle anderen auch behandelt.
Durchweg positiv und wertschätzend.
Sehr kollegial
Die Wertschätzung von den älteren Kollegen ist sehr hoch, da diese auch meist schon lange bei uns arbeiten und an hohen Wert für die Firma sind. Bei den neuen Mitarbeitern ist das Alter immer unterschiedlich.
Ältere Kollegen werden definitiv wertgeschätzt, insbesondere, wenn sie schon sehr lange im Unternehmen tätig sind. Neue Kolleg:innen sind eher unter 50 Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SensoTech ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Müll wird nicht getrennt, es gibt auch keine Aktionen im Bereich Umwelt oder Soziales.
Habe nicht das Gefühl, das man hier ein Umweltbewusstsein hat. Die Mülltrennung ist jedenfalls lächerlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für einenMittelständler gut, auch wenn die Karriereleiter naturgemäß nicht endlos lang war. Dafür kann man relativ schnell Verantwortung übernehmen und sich fachlich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.
Steht einem selbst frei in welche Richtung Weiterbildung/Entwicklung gefördert werden soll. Wer seine eigene Karriere aktiv voranbringen möchte hat sehr gute Chancen.
Alle Mitarbeiter werden gefördert
Das Unternehmen wächst seit ein paar Jahren ganz gut. Dadurch entstehen immer wieder auch neue Chancen für neue Positionen. Einen festen Weiterbildungsplan mit bestimmten Summen, die dafür zur Verfügung stehen gibt es nicht. Wenn man Fortbildungen machen möchte, muss man zeigen, wie die dem Unternehmen helfen.
Man hat definitiv die Möglichkeit, Karriere zu machen. Weiterbildungen muss man einfordern. Da ist noch Potenzial nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SensoTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SensoTech besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SensoTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SensoTech als eher modern.
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SensoTech
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SensoTech
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