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seo2b 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, Umfang miteinander, Homeoffice, Mitarbeiter-Events, abwechslungsreiche Aufgaben
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klare und schnelle Kommunikation / Transparenz / Verlässlichkeit
Faire Behandlung/ Guter Umgang mit den Angestellten, Gute Arbeitsatmosphäre
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Dass man quasi kein Talent zu irgendwas braucht, um dort einen Job zu kriegen, solange man brav nickt und einfach stumpf schreibt.
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Atmosphäre, transparentes Verhalten von Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extrem kapitalistische Ader. Keine wirklich Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ausnutzen von jungen Leuten und Vorgegaukel von "Karriere".
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Nichts wirklich, kleinere Dinge wie Mülltrennung vielleicht.
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Der Einstieg in das große Thema SEO ist nicht so einfach. Aber man kann daran wachsen!
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Kein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird mit Druck gearbeitet. Man soll immer mehr in immer kürzerer Zeit schaffen, die Qualität darf natürlich dennoch nicht leiden. Der Führungsstil der Vorgesetzten ist sehr ambivalent. Man weiß eigentlich nie, wo man dran ist.
keine Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Unternehmensmodell sollte umstrukturiert werden.
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Unbedingt mir die Café Maschine ins Büro stellen :-D
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Mehr Verbindlichkeiten.
Professioneller Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Im Softwarbereich noch ein wenig großzügiger werden.
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Das Klima ist gut, aber vielleicht könnten die verschiedenen Abteilungen noch ein paar Teambuildingmaßnahmen zusammen unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von seo2b ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
5
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Top. Nicht nur das man sich untereinander hilft, hier ist sich auch keiner für einen Spaß zu schade.
5
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Ich habe bisher von allen Kollegen die volle Unterstützung angeboten bekommen und auch erhalten.
Kollegen, die mit einem im selben Büro sitzen sind ehrlich und nett zu einem. Andere Kollegen ignorieren einen. Kein Zusammenhalt Bereichs-übergreifend. Jeder arbeitet stumpf vor sich hin und will einfach so schnell es geht nach Hause.
3
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Die Belegschaft zeichnet sich durch einen enorm großen Zusammenhalt aus. Unterschiedliche Meinungen oder Interessen gibt es wie in jeder Firma zwar auch, aber ich habe noch nie etwas erlebt, was sich nicht lösen lässt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von seo2b ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Zu viele Mitarbeiter werden auf kleinstem Raum verteilt und es werden keine Kosten für Fahrtkosten/Pendelfahrtkosten übernommen. Stattdessen fährt der Vorgesetzte (der kaum im Büro ist) immer mit seinem dicken teuren Sportwagen vor.
1
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Dicke Autos sind wichtiger als Umweltbewusstsein oder Soziales
1
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Es besteht die Möglichkeit, seinen Müll zu trennen. Von der Firma wird dies allerdings nicht weiter überwacht.
3
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Hier könnten wir ein wenig nachhaltiger agieren. Betrifft aber alle Mitarbeiter.
3
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Es wird auf energiesparende Maßnahmen geachtet, jedoch könnte dem Thema Klimaschutz noch größere Beachtung geschenkt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Messen, SEO-Events, Webinare, interne Schulungen
4
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Wenn man sich ins Zeug legt, steht einer Karriere hier nichts im Weg. Aber auch die persönliche Entwicklung steht hier im Fokus. Aufgabenschwerpunkte können sich nach geraumer Zeit nochmal verschieben, wenn sich ungeahnte Stärken im Projekt herauskristallisiert haben.
5
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Ziele / Kriterien für höhere Gehälter und Karrierewege werden von Anfang an offen kommuniziert.
Im Prinzip birgt jeder Tag eine neue Chance, hier etwas zu reißen. Wenn man es will.
5
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Keine Chance. Man macht jeden Tag dieselben Aufgaben. Verbesserungsvorschläge werden direkt erstickt und man wird gebeten zu tun was gesagt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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