Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingSerumwerk gibts schon lange und ist verlässlich. Ist ein sicherer Arbeitsplatz.
- Kantine
- JobRad Leasing
- Betriebsfest
- Kaffeeautomaten
Passt eigentlich alles im Großen und Ganzen.
Ich werde hier als Person wahrgenommen und bin nicht nur eine Nummer.
Gibt es nicht, da es momentan sehr eingefroren ist
Teilweise unhaltbares Gemecker der Kollegen, die aber noch nie woanders gearbeitet haben. Dann kanns doch nicht so schlecht sein...
- nach verlassen den Unternehmens brauchte ich erstmal eine Therapie für diesen Psychoterror der dort stattfindet
-Umgang mit den Mitarbeitern (Unflexibel, kein Verständnis für persönliche Belange)
-geringer Lohn
-sehr wenig Aufstiegs- oder Weiterbildungsoptionen
-Umgang mit Azubis (auch hier wird totgespart)
-sehr schleichende Innovation
-Spartrieb in Anlagen, Arbeitssicherheit und Mitarbeiter
-zu wenig Parkplätze auf dem Gelände
Die Personaldecke ist sehr dünn.
Fehlende Kritikfähigkeit. Man wird mit sehr vielen Problemen allein gelassen.
Unflexibel und unmoderne Denkweise und Unternehmensführung
- Lohn-/Gehaltsanpassung
- (Mitarbeiter) Leitungspersonalschulung im Bereich Teamführung
- Arbeitsbedingungen verbessern
- parkt nicht dauerhaft eure guten ausgelernten Mitarbeiter in der Produktion oder im Lager und sucht dann für die zu besetzenden Stellen externes Personal
- Parkplatzerweiterung (ist ganz schön knapp)
Die Kommunikation ist ausbaufähig und die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Öfters mal uns an der Linie bei Entscheidungen einbeziehen.
Wer sich nicht um seine Azubis kümmert, der hält sie auch nicht. Um zu verhindern dass Azubis unzufrieden sind und schlussendlich gehen, sollte man sie unterstützen und ihnen Perspektiven geben.
Außerdem sollte die Führungsetage langsam tatsächlich auf Kritik und Vorschläge reagieren. Selbst Abteilungsleiter werden scheinbar ignoriert oder hingehalten. Die Lohnproblematik gibt es scheinbar nicht erst seit ein paar Jahren.
Angestellten motivieren,wenigstens 1xjährlich .Entgegenkommen mit finanziellen Mitteln und mal öfter was zwischendurch oder kostenlose essenmarken ausgeben
Der am besten bewertete Faktor von Serumwerk Bernburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist gut in der Region.
Ich dachte es wäre eine ordentliche Firma, die auch menschlich ist. Leider war das nur ein schöner Spot beim MDR. Tatsächlich empfand ich es als furchtbar. Ich wurde vor dem Serumwerk gewarnt und wollte mir selbst ein Bild machen, aber meine Kommilitonen hatten recht.
Nach außen stellt sich die Firma gut dar, jedoch sagt jeder zweite Angestellte, dass er die Produkte nicht kaufen würde, aufgrund von Qualitätsbedenken.
Leider nach außen noch immer viel zu gut.
Mit das beste das man sich hier wünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serumwerk Bernburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Hungerlohn
Sehr schlechte Voraussetzungen für die, die seit über 10 Jahren dabei sind
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei Lohn- und Gehalt ist zu vergleichbaren Unternehmen in dieser Branche Spielraum nach oben.
Am ganz unteren Ende der Skale. Wie auch das Gehalt der Mitarbeiter bei ca. 60% vom Tarif.
Schlecht, viel zu wenig und keine Zuschüsse für den Berufsschulweg oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
- kaum Aufstiegschancen/Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommt darauf an, ob Stellen frei sind.
Wer will, der kann!!! Es liegt immer an einem selbst. Die Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Weiterbildungen kann man nutzen bzw. werden sie gewährt, wenn man sich nur kümmert.
In der Produktion gleich null. Bei Weiterbildungen wird man nicht unterstützt. Es wird sehr klar, dass man dich dort braucht wo du stehst.
Sollte man kein Studium abgeschlossen haben, bleibt man immer auf derselben Stelle. Weiterentwicklung und Denken sind hier nicht erwünscht
