Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDen lockeren und familiären Flair im Büro, das Büro selbst, die Kollegen, die Personalabteilung die hin und wieder mal nachfragt ob alles okay ist und ob man etwas verbessern kann, Home-Office-Möglichkeit
Alles in allem wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt und den Mitarbeitern viel geboten
Benefiz, Sozialleistungen, Umgangston
genau 3 Kollegen.
Jede Tür steht einem offen, auch interne Abteilungswechsel werden aktiv bevorzugt.
S4C ist offen bezüglich meiner Anliegen da es konkrete Ansprechpartner gibt.
Keine Parkplätze, wenig Abwechslung
das es ihn noch gibt, kein Wunder das Handwerker nicht im Handwerk arbeiten wollen.
Nicht jeder erhält ein Firmenhandy, ich musste mein Privates für Teams und Outlook nutzen
Gier auf Kosten von Mensch und arbeitsqualität.
Das der AG scheinbar kontinuierlich versucht hier die wahren negativen Bewerrtungen mit deren Begründungen mit positiven schön zureden bzw. zu beschönigen anstatt sich mit den viel gesagten Problemen auseinanderzusetzten, sagt ebenfalls schon viel. Es ist echt ein Skandal! Bewirbt euch hier nicht.....mehr Schein als Sein
Mehr in die Machermentalität zurückfinden. Die überbürokratisierung in den Griff bekommen. Die Mitarbeiter müssen mehr Verantwortung übernehmen dürfen, und deren Entscheidungen sollten dementsprechend auch respektiert werden. Als Führungskraft sollte man dort Empathie entwickeln können und die Entscheidungen verstehen, dann damit arbeiten und reflektieren was im Wiederholungsfall gemacht werden kann. Momentan ist die Fehlerkultur leider nicht sonderlich vernünftig vorhanden.
Abteilungsübergreifende Meeting
Interne Schulungen
Belohnungssystem für erbrachte Leistungen
HR ersetzen
Alle kündigen und ohne die Chefs neu anfangen.
Von anfang an ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Service4Charger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fair und freundlich
Sehr respektvoll und entgegenkommend von beiden Seiten.
Keine schlechten Erfahrungen
Die Ältesten sind glaube ich 30?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service4Charger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sprechen grade am Standort Berlin von oben herab und ohne Repsekt mit den Technikern.
Sehr Spontan und eher undurchsichtig
Leider teilweise schwierig , interne Wege zu lag
Ich würde hier gerne minus Sterne geben
Fremdbegriff in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehrfach angefragt... Nur schulterzucken...
Gibt es nicht. Kurze knappe interne Schulung wenn man anfängt und das wars
Wer sich Engagiert, kann schon was erreichen. Allerdings ging das im frühen Startup Stadium natürlich noch leichter
kann ich nichts zu sagen, was mir zu Ohren kam klang aber ganz gut
Momentan nicht übergreifend für alle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
