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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt, tolles Produkt
Stellt sich auf die Zukunft ein, ist transparent was die Leistungen angeht. Keine Geklüngel zwischen einzelnen Kollegen und den Vorgesetzten. Klare Plan wo man hin will und wie. Investiert in Stellen und Systeme.
Geld kommt pünktlich.
Geld kommt pünktlich
Man kann sich komplett individuell planen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veralteter Führungssteal
( ...machen! )
Überstundenregelung
Zusammenarbeit mit Key Account nicht gegeben.
Zu viele ( unqualifizierte ) Köche verderben den Brei.
Kommunikation zum Innendienst funktioniert nicht man muss ständig nachfragen wann was erledigt wird.
Wehe du fällst durch irgend eine Aktion in Ungnade. Dann ist es die GL selbst, die dafür sorgt, daß es dir hier nicht mehr gefällt. Unglaublich hohe Fluktuationsrate, unfassbar! Hier hat es Menschen in Positionen, die dort überhaupt nichts zu suchen haben. Man kann es teilweise gar nicht glauben, was für unfassbare Arten von Quereinsteiger es gibt. Die Geschäftsleitung denkt, damit fahren sie gut, aber mit Fachleuten würde alles sehr viel besser laufen. Hat man mal jemanden, der etwas kann, ...
Sociale Inkompetenz, sehr häufiger Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Mit der Führung soll es jetzt klappen?
Besser lief es mit der Schweiz und in der Schweiz.
Innendienst personell ausbauen. Schulung Schulung Schulung
Gute Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Qualifizierungsangebote/Weiterbildungskatalog erstellen.
Einfach mal die unglaubliche Arroganz runterfahren und die Mitarbeiter ins Boot holen. Es sind gute Leute an Bord, die etwas bewegen können und wollen und auch Spitze sind. Das sollte mal zur Kenntnis genommen werden.
Wenn der Innendienst und Einkauf funktionieren würde, wäre alles Super!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SF-Filter ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Produktvielfalt ist das Arbeiten im Vertrieb super.
Der Job selbst macht Spaß, Freude an der Arbeit wird jedoch zerstört.
Das Spektrum ist sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SF-Filter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit und wird auch nicht angeboten.
Es gibt keinerlei Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kann man mehr machen, aber wenn man selbst Vorschläge macht werden diese angenommen.
Darauf wird viel zu wenig Wert gelegt, man denkt, man hätte keine Zeit für so etwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SF-Filter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SF-Filter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SF-Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SF-Filter als eher traditionell.
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