Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSehr ruhige und entspannte Arbeitsathmosphäre;
Gute Unterstützung durch die Mitarbeiter
Tolle Kollegen
Super Kollegen, die dich schnell aufnehmen und motivieren. Eigene Ideen können oft eingebracht und umgesetzt werden, einige Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback grundsätzlich sachlich, einige After Work-Aktivitäten (Sommerparty).Gute technische Infrastruktur (MacBook Pro, 2 Bildschirme je Mitarbeiter/in, moderne Tools)
- Work-Life-Balance gut
- Gute Location
- Viele kleine Arbeitszimmer
- Es gibt Kicker
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Der Standort liegt im Herzen von Berlin mit einer sehr guten Verkehrsanbindung, einer Tiefgarage, modernen Büros.
Dass er Mitarbeitern Chancen bietet sich zu entwickeln und voranzukommen. Man kann Fortbildungen besuchen und man wird im gesamten Unternehmen sehr unterstützt.
Es wurde zu wenig auf die Angestellten eingegangen
Man weiß manchmal nicht so recht wo es hingehen soll und was der Plan ist.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Der Führungsstil ist autokratisch. Der Softwareentwicklungsprozess ist nicht agil, jeder Mitarbeiter bekommt nur seine Aufgaben täglich vor die Nase gesetzt. Aufgesetzte Freundlichkeit des Managements kann schnell in Aggressivität umschlagen und bis zu versuchter Rufschädigung führen.
tatsächlich keine Angaben
Die Ideen der Angestellten wurden schon lange grundsätzlich ignoriert. Wahrscheinlich ist das immer noch so. Zuletzt lief die Firma sowieso unter ferner liefen. Kann mir nicht vorstellen, dass es besser geworden ist.
Einige Entscheidung wurden sehr kurzfristig und überhastet getroffen, was bei einigen Mitarbeitern für Empörung gesorgt hat. In Zukunft Probleme und Schwierigkeiten früher kommunizieren wäre gut.
Man könnte durchaus für ein bisschen Obst sorgen, damit die Entwickler wenigstens mal genötigt werden was Vernünftiges zu essen...
Die Firma hat definitiv enormes Potential und wird sich weiterhin mit seiner Expertise als E-Business Experte etablieren. Es ist eine extrem positive Entwicklung zu erkennen.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Siehe Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien.
Der am besten bewertete Faktor von SHARIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf einzelne Ausnahmen war der im Großen und Ganzen immer sehr gut.
Wir arbeiten als Team, sitzen mittags gemeinsam beim Essen und auch schon mal abends bei nem Drink in der Lounge.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch zu ehemaligen Kollegen wird der Kontakt gepflegt.
Mit den meisten Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten. Es gibt aber eine Clique, die ihr eigenes Süppchen kocht. Intrigen und falsche Beschuldigungen sind an der Tagesordnung.
Die Leute halten zusammen, man fühlt sich wirklich wie in einem Team, auch wenn man grade erst neu dazukommt.
Alle sind freundlich, gut gelaunt und hilfsbereit. Alles in allem: kann man von einem guten Kameradschaftsgeist unter Kollegen sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter sind eher bescheiden, werden aber pünktlich gezahlt. Wegen der schlechten Auftragslage werden immer wieder Mitarbeiter gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ZU klein für Karriere.
Jeder Mitarbeiter der möchte kann sich weiterbilden.
Man wird gefordert und gefördert. Optimal!
Das Weiterbildungsbudget ist sehr begrenzt. Mitarbeitergespräche finden nicht immer regelmäßig statt. Zielvereinbarungen sind leider das Papier nicht wert, auf dem sie stehen.
