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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMir fehlt die Kantine, daher kann ich nichts gutes finden.
Das sich um Mitarbeiter gesorgt wird und man Probleme offen kommunizieren kann
Wer seinen Job macht, wird weitestgehend in Ruhe gelassen
Respektvoller Umgang
Service, Produkte, Dienstleistungen, vereinzelter Kollegenzusammenhalt, Produktschulungen von internen Experten
Zu unflexibel was Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen angeht. Jahresurlaub muss komplett schon im Herbst des Vorjahres verplant werden. Resturlaub kann nicht mit ins neue Jahr genommen werden (z.b. bis Ende März des Folgejahres).
Man muss ziemlich weit raus fahren in ein Industriegebiet
Die Bürokratie die Fortschritten oft im Wege steht
Keine Weiterbildungen, keine/wenig unterstzützung, es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Wenig Gehalt
Zusehen, das innerbetriebliche Abläufe überdacht und vor allem geändert werden. Die Führungsetage verschließt die Augen vor den Problemen und ändert nichts. Da wird aus unerfindlichen Gründen die Hand über Personen in Führungspositionen gehalten, die Ihre Abteilung nicht im Griff haben. Abläufe funktionieren nicht, es wird aber auch nichts daran geändert. Frei nach dem Kölschen Motto: Et hätt noch immer jot jejange
Vielleicht sollte man darüber nachdenken die Geschäftsführung permanent auszutauschen, denn die Macht wird gerne missbraucht.
CRM-Lösungen optimieren um Effizienz zu steigern
Werdet moderner! HomeOffice-Möglichkeiten sollten für alle gleich sein.
Führt eine richtige Gleitzeit ein. Kernarbeitszeit 10 - 14 Uhr wäre ein guter Anfang.
Externe Weiterbildungen anbieten. Mentorenschaften nur an Kollegen vergeben, die erfolgreich sind und das auch selber wollen.
Der am besten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
hier hilft man sich gegenseitig, steht füreinander ein
Im Team selber ist es schwierig, aber man findet immer eine offenes Ohr und Hilfe in der Personalabteilung
Im Team verstehen sich alle soweit gut.
Aber zwischen den Etagen stimmt der Zusammenhalt leider gar nicht
In den Teams stimmt der Zusammenhalt weitesgehend, darüber hinaus jedoch nicht.
Könnte ebenfalls zwischen den Abteilungen besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher nicht gesehen.
Die einzigen Weiterbildungen sind Produktschulungen und Verkaufstrainings, sonst wird nichts für die Mitarbeiter getan. Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht geboten, stadtessen werden Mitarbeiter eingewechselt wir ein altes Paar Socken.
Englisch- und Excelschulungen kann man NACH der Arbeitszeit annehmen.
Intern hat man leider kaum oder keine Aufstiegsmöglichkeiten.
schlechte Englischkurse während der Arbeitszeit. Die Arbeitszeit muss nachgeholt werden.
Karrierechancen sind nicht vorhanden und Weiterbildungen gibt es nicht
