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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Die Menschlichkeit und Durchhaltevermögen.
Soziales Engagement
Ich denk mal drüber nach...
Das sich um Mitarbeiter gesorgt wird und man Probleme offen kommunizieren kann
Mir fehlt die Kantine, daher kann ich nichts gutes finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langer Weg bis eine Entscheidung getroffen werden kann
Verkrustete Strukturen mit einem völlig überholten Verständnis von Arbeit und Mitarbeitern
Hab ich ja bereits aufgeführt.
zu wenig kommunikation
Zu unflexibel was Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen angeht. Jahresurlaub muss komplett schon im Herbst des Vorjahres verplant werden. Resturlaub kann nicht mit ins neue Jahr genommen werden (z.b. bis Ende März des Folgejahres).
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Kommunikation und moderne Unternehmensführung
Endlich mal in der Arbeitswelt von 2025 ankommen und sich von den Strukturen der Arbeitswelt aus dem vorherigen Jahrhundert lösen. Das könnte direkt zu mehr Motivation unter den Angestellten führen. Aber das ist scheinbar nicht gewollt.
mehr alle abteilungen mit einbinden
Endlich mal die alten Zöpfe abschneiden….
Bessere Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meine Arbeitsbedingungen waren sehr gut
Die zur Verfügung gestellten Arbeitmittel sind ok.
Die Arbeitsmittel, die einem gestellt werden, sind schon auf dem aktuellen Stand. Auto, Laptop, Smartphone
Ausstattung könnte zeitgemäßer sein
moderne APL, was ich bei einem Unternehmen wie SHARP auch voraussetze
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Möglich, aber wenig
Es wird auf Weiterbildung geachtet, Karriere kann man hier allerdings nur sehr eingeschränkt machen.
Das Management nimmt regelmäßig an tollen Incentives Teil…
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher nicht gesehen.
Die einzigen Weiterbildungen sind Produktschulungen und Verkaufstrainings, sonst wird nichts für die Mitarbeiter getan. Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht geboten, stadtessen werden Mitarbeiter eingewechselt wir ein altes Paar Socken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHARP BUSINESS SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SHARP BUSINESS SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHARP BUSINESS SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHARP BUSINESS SYSTEMS als eher traditionell.
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