Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlichkeit. Das alle wirklich willkommen sind und Dinge wie Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter etc. tatsächlich "egal" sind, es gibt auch mehrere gehörlose Kollegen. Das auch Quereinsteiger und Leute mit schlechten Schulnoten eine Chance bekommen.
Das Team ist nett und jeder bringt mal etwas leckeres für die Kollegen mit. Die frisch gekochten, kostenlosen Mittagessen sind auch super toll.
- Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Chefs geben gerne mal einen aus, was die Mitarbeiter wieder etwas motiviert
- Firmenfeier
Positive Atmosphäre trotz Produktion.
Besonders gut gefallen hat mir die offene Feedback-Kultur des Unternehmens. Diese ging in alle Richtungen und bezog sich auch auf die Geschäftsführung. Sie war stets bereit, guten Ideen und Vorschlägen aus der Mannschaft Raum zu geben.
Die Vergangenheit. Früher war alles anders. Ohne Covid gäb es schöne Mitarbeiterevents.
- Aussagen wie, wir arbeiten dran und es passiert einfach nichts
- Dinge werden runtergeschaukelt
- Man wird nicht ernst genommen
- Arbeiter werden nicht Wertgeschätzt
- Man muss aufpassen, wem man was sagt
- HR und Vorgesetzte hängen zu nahe aneinander (verstehen sich zu gut), das eine neutrale Position nicht möglich ist.
Es wird immer von offner Kommunikation geredet, dabei kann man mit absolut keiner Person reden, ohne dass dies hinter dem Rücken weitergeben wird.
Folge vom Herzen öffnen ist dann eine Abmahnung wegen Fehlverhalten o.Ä.
Das man sich um gute Mitarbeiter keine Mühe gibt. Es wird immer nur verlangt.
Zu wenig Parkplätze. Viel Arbeit in der Hochsaison im Dezember.
Dass immer betont wird, man könne bedenkenlos jederzeit Probleme ansprechen. Allerdings werden diese gerne unter den Teppich gekehrt und/oder im schlimmsten Fall ergeben sich daraus auch schlechte Konsequenzen.
Ein Betriebsrat wäre vielleicht mal gut und vielleicht auch Personalbüro das mehr als 1 tag die woche besetzt ist u wo die Mitarbeiter verstanden werden u auch hilfe bekommen das grade isr ne zumutung in mehreren bereichen
Mehr Kapizitäten schaffen um Prozesse zu schaffen und einzuahalten.
Führungskräfte mehr sensibilisieren einen freundlichen Ton zu wahren auch in Stresssituationen.
- Besseres Führungspersonal/Vorgesetzte einstellen
- Bessere Gehälter
- Bessere Kommunikation
Das Feedback ernst nehmen und intern dran arbeiten, anstatt hier unter dem Beitrag alles klein zu reden und zu lügen
Der am besten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man lernt egal im welchen Alter neue Kollegen kennen und man versteht sich sehr gut.
Auch hier gilt, dass die Kollegen es selbst in der Hand haben wir viel sie sich zumuten lassen.
Auch hier gibt es nix zu beanstanden
Auch alles gut!
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Leute kommen und gehen mit Fristverträgen. Man kann hier 200% abgeben und trotzdem reicht es nicht aus.
Wie schon mein vorredner sagte, die guten Leute verlassen so langsame alle das sinkende Schiff.
Gibt es nicht
Null Chance
Mir würde versprochen, in die IT zu kommen, wie es mein Wunsch und die Bewerbung war, allerdings wurde ich ein halbes Jahr lang in einer KOMPLETT anderen Abteilung untergebracht und hatte beruflich keinen einzigen Kontakt mit der IT.
War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
