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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Kollegen
- Man kann sich einbringen und Entscheidungen treffen
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Klare Kommunikation
Stimmung und die Produkte
Flache Hierarchien
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Mitspracherecht
Kritik wird i.d. Regel gut aufgenommen und auch verarbeitet
Offene und klare Kommunikation der Ziele und Prios
- Flexibel Arbeitszeiten
- Sehr großer Entwicklungsspielraum
- Spannende Aufgaben
- Tolle Kollegen
Tolle Einarbeiterung, nette Kollegen, keine Hetze trotz Stress, keine Gesprächszeitvorgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Sozialplan eingehalten, z. B. dass man jüngeren Mitarbeitern zuerst kündigt. Es werden vorschnelle Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter nicht richtig oder falsch informiert.
Aktuell große Räume mit vielen Mitarbeitern und daher viele Nebengeräusche (wird sich aber zeitnah ändern)
mangelnde Kommunikation, Führungskräfte, die nicht führen können. Viele leere Versprechungen
mangelnde Kommunikation, viele leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Spannende und vielfältige Aufgaben, aber phasenweise auch zu viele. Starke Priorisierung und gute Prozesse sind wichtig, aber an der einen oder anderen Stelle hilft ein Mitarbeiter mehr. Bei Überstunden findet sich jedoch immer eine Lösung.
- Bei der Mülltrennung ist noch viel Luft nach oben.
Mehr IT Power
Nichts beschönigen sondern klare Fakten aufzeigen, z. B. wir müssen den Gürtel enger schnallen und dies auch ehrlich im Kick-Off erwähnen. Keine falschen Aussagen machen.
Mehr get-together Events planen (Kickerturnier, Pokerabend, etc..)
Führungskräfte, die führen können
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Shirtinator ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, jeder ist hilfsbereit und bringt sich mit ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shirtinator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Shirtinator schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shirtinator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shirtinator als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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