Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas man jederzeit flexibel arbeiten kann und Überstunden wertgeschätzt werden
Flexibilität,
Klare Arbeitszeiten und tolle Kollegen und Kolleginnen
Die Höflichkeit, Hilfsbereitschaft
Ich kann diese Negativen Bewertungen garnicht nachvollziehen. Ich arbeite nun schon seit 6 Jahren bei SHR Germany und kann nichts negatives gegenüber diesem Unternehmen sagen. Wenn mir die Arbeit in diesem Unternehmen keinen Spaß machen würde oder im Gegensatz Mitarbeiter "schlecht" behandelt werden würden, wäre ich nicht seit 6 Jahren hier! Klar kann es mal sein das viel zutun ist aber trotzdem sind ALLE Mitarbeiter jeden Tag Motiviert und machen untereinander späße und das schätze ich sehr! Trotzdem arbeitet jeder ...
Solange man die Visionen des Arbeitgebers für die Zukunft des Unternehmens versteht und selber begeistert ist, gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Den bisherigen schnellen Wachstum der Firma auch für die Zukunft so gestalten das interne Strukturen den Erfolg stützen und beflügeln.
Also ich finde es TOP hier und man könnte es nicht besser machen.
Der am besten bewertete Faktor von shr germany ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag etwas Neues und hat auch die Chance sich insbesondere im Bereich der apparativen Kosmetik weiterzubilden.
Es gibt in diesem Unternehmen sehr sehr gute Aufstiegschancen!
Durch die Arbeitsabwechslung, bildet man sich hier auf jeden Fall weiter
Hier sind keine Grenzen gesetzt. Es wird in Mitarbeiter investiert.
Fordern und Fördern - ins gemachte Bett kann sich jeder legen
