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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDer Kollegiale Umgang im Team, wir ziehen alle am gleichen Seil auf der gleichen Seite.
Die schönste Antwort auf Verleumdung ist, daß man sie stillschweigend verachtet.
Leider nicht's
Es wird zu Beginn viel versprochen und gegeben, um neue Mitarbeiter anzulocken, z.B. ein tolles Firmenhandy, ein Laptop für die Arbeit an den Anlagen oder neue Klamotten. Werkzeug gibt es nur halb leere Koffer der ehemaligen Mitarbeiter.
Das Gehalt kommt regelmäßig zu spät und Stunden werden teilweise einfach gekürzt. Eine Info, dass das Gehalt nicht pünktlich gezahlt wird gibt es nicht. Auf Nachfrage, warum nichts bezahlt wurde kommen immer die gleichen Antworten:“Weiß ich nicht.“ oder “Ist ein Fehler von der ...
Lohn sowie Lohnabrechnung kommt immer mit Verspätung erst nach mehrmaliger Nachfrage. Arbeit wird alles angenommen auch wenn man es nicht kann Hauptsache Geld. Unerfahrenes Personal macht Wartungen. Vorgesetzter seine Hauptantwort auf Fragen ist "weiß ich nicht". Und Schuld sind immer die, die von sich aus gekündigt haben. Man arbeitet dort wie ein selbstständiger für wenig Stundenlohn. Der Vorgesetzte erzählt gern Geschichten das sich die Balken biegen und redet die Mitbewerber schlecht dabei ist seine Firma die Spitze davon. Und wenn ...
Es als liebenswert zu bezeichnen, wenn die Löhne regelmässig zu spät oder garnicht gezahlt werden ist schon fragwürdig?
Der Technische Leiter sollte mal über seine Schatten springen.
Zu hören heißt nicht immer verstehen ;-)
Die schönste Antwort auf Verleumdung ist, daß man sie stillschweigend verachtet.
Der Realität ins Auge blicken. Die Vorgeschichte des Unternehmens und Beurteilungen sagen relativ viel aus! (sh. die erste Beurteilung) Quirnheim . Da hilft auch der Umzug und ein neuer Name nichts!
Mehr Schein als Sein! Das Wort Chaos trifft es am Besten.
Wer einen zukunftsicheren Arbeitsplatz sucht ist hier fehl am Platz.
ehrliche Beurteilungen von Mitarbeitern stillschweigend zu verachten oder als Verleumdung abzutun, zeigen den Dillentantismus dieser Firma!
Am besten den Laden schließen da der Vorgesetzte nicht das Talent dazu hat eine Firma zu führen. Wenn die Firma Insolvent geht und eröffnet neu unter anderem Namen mit gleichem Leuten in der Geschäftsführung kann das nicht gut gehen.
Die schönste Antwort auf Verleumdung ist, daß man sie stillschweigend verachtet.
Mehr Transparenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sibra ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider glaubt man dem hören sagen mehr als der Realität.
Hinter vorgehaltener Hand weiss jeder Bescheid
Schuld sind immer nur die Anderen. Dabei sind die Probleme hausgemacht.
