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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir macht die Arbeit hier Spaß. Ich komme morgens ganz gerne her und das ist für mich das Wichtigste. Ich habe auch das Gefühl, für meine Arbeit und meinen Einsatz geschätzt zu werden.
Immer gute Auftragslage
Sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen der Leistungsforderung an die Mitarbeiter und dem gleichzeitigen Gespür und Verständnis diesem gegenüber in schwierigen Situationen.
Man kann seine Arbeit meist selbst einteilen, die Prioritäten selbständig setzen und so seine Arbeiten gut uns gewissenhaft in seinem Tempo und seiner Natur nach erledigen. Das ist nicht selbstverständlich und daher finde ich es unglaublich toll und wertvoll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen hier waren geprägt von einer Arbeitskultur, die Diversität und Inklusion absichtlich ignoriert. Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund oder aus Minderheitengruppen haben deutlich weniger Chancen auf faire Behandlung, sei es bei Beförderungen, Gehaltsfragen oder der täglichen Zusammenarbeit.
Obwohl das Unternehmen öffentlich, wie z. B. auf Mesen, mit Arbeitskollegialität wirbt, fehlt es an konkreten Maßnahmen und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen. Beschwerden werden ignoriert oder als übertrieben abgetan, statt Lösungen zu schaffen.
Ich kann die Siebfabrik nicht empfehlen, solange es in ...
Die konservative Firmenkultur mit starren Regeln finde ich persönlich ein wenig belastend.
Dass er in der Vergangenheit festhängt
Dass manchmal doch die Laune des Chefs/ der Vorgesetzten im Keller ist (wenn ganz sicher auch mehr als verständlich und begründet bei all der Vielzahl an täglichen Herausforderungen); dann braucht es kurz, bis wieder alles "gut" ist. Zum Glück ist ja jeder von uns letztlich auch "nur" Mensch und die Laune schlägt auch schnell wieder ins Positive um! "Schlecht" ist daher nicht wirklich "schlecht" in negativem Sinne, dieser Punkt wollte aber der Vollständigkeit halber hier dennoch kurz Erwähnung finden.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen zulassen und Mitarbeiter mehr wertschätzen
Das Unternehmen schließen.
Viele gute Ansätze sind gemacht. Diese sollten in Zukunft weiter ausgebaut werden.
Verbessern kann man ja immer und überall etwas; aufführen könnte ich hier lediglich meinen Wunsch nach mehr internem Informationsaustausch; z.B. wenn wieder ein großer Kunde beliefert wurde, sollte das viel mehr die Runden machen. An mir geht das manchmal vorbei, weil ich von meinem Aufgabenbereich her nicht viel Einblick in die Auftragsvergabe seitens unserer Kunden bekomme. Wir können doch stolz darauf sein, solch namhafte Kunden zu haben oder neue Produkte so erfolgreich unter diese zu bringen - und sollten das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Siebfabrik Arthur Maurer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundgehalt geht so, aber man kann immer gut Überstunden machen mit Zuschläge
Aktuell passt das für mich voll und ganz.
Kann ja immer mehr sein, aber die Gehaltsstruktur ist meiner Meinung nach recht gut. Und wenn man gerne verhandelt, ist sicher auch noch etwas mehr drin. Noch nie kam das Gehalt unpünktlich an! Ich bin alles in allem zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebfabrik Arthur Maurer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Existiert nicht
Gibts es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siebfabrik Arthur Maurer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Siebfabrik Arthur Maurer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siebfabrik Arthur Maurer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siebfabrik Arthur Maurer als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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