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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • RabatteRabatte
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen sind klasse
Bewertung lesen
Die Kollegen
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung
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Internationales Flair.
Aufmerksamkeit zu den Mitarbeitern, sehr gute Kantine, familiäre Atmosphäre.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Mitarbeiterführung. Es ist kaum noch Stammpersonal da und die jüngeren kommen und gehen
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Stress, die zu vielen Erkrankungen führen und letztlich auch Krankmeldung...
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Wertschätzung der Mitarbeiter
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Einige Abläufe sind weniger wirtschaftlich. Zu viele alte Lasten erlaubt.
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In letzter Zeit sehr viel Unruhe durch viele Wechsel im Management.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Mitarbeiter/innen investieren und vor allem in Büros usw
Bewertung lesen
Gleichberechtige Bezahlung
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Einige Abläufe vereinfachen, neue Ideen implementieren, Digitalisierung einführen.
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Manche Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter auch wirklich führen.
Die Unternehmenskultur in ALLE Abteilungen bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SieMatic Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Eine Hand wäscht die andere
4
Bewertung lesen
Die meisten unterstützen einen und helfen einem bei allem.
4
Bewertung lesen
Tolle Kollegen
5
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Mal besser, mal schlechter, je nach Abteilung - wie in allen Unternehmen...
4
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Innerhalb der Abteilung toll, zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SieMatic Möbelwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein absolutes No Go, wenn es ginge, würde ich hier gar keinen Stern geben
1
Bewertung lesen
Fachlich kompetent, Führungskompetenzen dafür nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Meistens nicht erreichbar und von oben herab.
3
Bewertung lesen
Hier geht die Spanne ganz weit auseinander. Es gibt tolle Vorgesetzte, aber leider auch solche, die das Gegenteil sind.
3
Bewertung lesen
Teilweise super. Aber ein paar zum weglaufen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Personalentwicklung vorhanden. Die Personalführung ist inkompetent und besitzt nicht mal
eine Qualifikation zur Personalleitung (es sei denn eine kaufmännische Ausbildung und Referentenstelle befähigt jemanden hunderte Mitarbeiter zu führen)
1
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Ab und zu gab es Schulungen
3
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Wenn man sich dafür einsetzt, bekommt man auch adäquate Weiterbildung.
4
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Es gibt die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, Angebot von Weiterbildungen habe ich bisher nicht gesehen
3
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Aktuell kaum Geld für Weiterbildung vorhanden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SieMatic Möbelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SieMatic Möbelwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SieMatic Möbelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SieMatic Möbelwerke als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
SieMatic Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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