Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles und selbstständiges Arbeiten
Flexibilität
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kann sich gut damit identifizieren
Interkulturelles Arbeitsklima in dieser Abteilung
Vielzahl an Möglichkeiten
Leistung wird nicht anerkannt und nicht bezahlt. Die Extra-Meile zu laufen ist überflüssig.
Häufige Umstrukturierung
Keine konkreten Aufgabenstellungen vorhanden, es wird einem immer übermittelt das man leicht austauschbar ist.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Praktikanten
Er orientiert sichvzi wenig am markt
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Alte Strukturen und Prozesse etwas entschlacken um unnötige Prozesszeiten zu vermeiden.
Ich würde mich eine bessere Kommunikation‘s Ebene zu meinen Mitarbeitern aufbauen.
Leistung sollte auf diesem Level eingehalten werden
Keine aktuell wichtigen die uns betreffen
Der am besten bewertete Faktor von siemen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkt und freundlich, auf „Augenhöhe“
Starke Belegschaft. Auch bei vielen Ärgernissen und Schwierigkeiten hat der Großteil der MA Einsatzbereitschaft und über die Arbeit hinaus Verbindungen. Ebenso authentisches Interesse am privaten Wohlbefinden.
Als Freelancerin kann ich da nicht so viel dazu sagen. Es kam mir teilweise etwas kühl vor
grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siemen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wird aber nicht strategisch genutzt, um die Expertise des Unternehmens gezielt zu steigern, Karriere nur bedingt am gleichen Standort aufgrund flacher Hierarchien
flache Hierarchie ermöglicht wenig Entwicklung am Standort, Weiterbildung nur wenn man Budget vorhanden ist, kein systematischer Kompetenzaufbau
Keine Informationen wege Weiterbildungen.
Nur wer kontakte hat Arbeitet sich "hoch"
