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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Gute Kommunikation mit den Mitarbeitern. Faire Behandlung.
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter
alles was an einem IG Metall Konzern top ist
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, spannendes und internationales Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und wüsste nichts schlechtes
Er orientiert sichvzi wenig am markt
selbst wenn man Ideen hat, wird man schnell an Grenzen stoßen
Ein Teil der Führungsmannschaft, fehlende Investitionen in die Zukunft, teilweise zu geringes Verantwortungsbewusstsein über alle Bereiche hinweg (Sicherheit Siemenskonzern)
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte auf diesem Level eingehalten werden
Keine aktuell wichtigen die uns betreffen
raus aus dem Konzern oder fähige Leute an die Spitze, die etwas bewegen wollen und auch für die Manager Garde von Siemens mal unbequem sind
Die Führungskräfte inkl. der Geschäftsführung sollten sich eine Strategie für den Standort überlegen unabhängig von eigenen Karrierezielen und die Veränderung sowie einen offenen Umgang/Kommunikation aktiv vorleben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Compressor Systems ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen und flexibel
hohes Stresslevel, aber sehr flexible Arbeitszeitregelung
Liegt an jedem selbst. Durch die gegebe Flexibiltät (Konzern Unternehmen) ist alles machbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Compressor Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
flache Hierarchie ermöglicht wenig Entwicklung am Standort, Weiterbildung nur wenn man Budget vorhanden ist, kein systematischer Kompetenzaufbau
Weiterbildung möglich, wird aber nicht strategisch genutzt, um die Expertise des Unternehmens gezielt zu steigern, Karriere nur bedingt am gleichen Standort aufgrund flacher Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Compressor Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Siemens Compressor Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Compressor Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Siemens Compressor Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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