Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDass er immer hilfsbereit ist immer Lösungen parat hat
Jeder bekommt hier seine Chance.
Die Kollegen und den arbeitsalltag
Ziel des Firmen
Er bezahlt gut
Schränkt Privatleben ein und es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden ohne sie ein zu binden. Auf vom betriebrat
Das die Anfahrt zur Arbeit (Montage) nicht zu mind. 50% als Arbeitszeit zählt..
The culture is extremely toxic, people are not trying to solve problems, they are trying to shift the blame instead of taking responsibility. The view of how problems should be solved is based on thin air, the facts and realistic timelines are ignored in place of "putting pressure" as a mechanism to get things done.
Gewisse Mitarbeiter können diese angenehme und gut vergütete Arbeit nicht wertschätzen und sorgen dafür teilweise für schlechte Stimmung.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Aufstiegschancen nur wenn man zu allem ja sagt.
Am Anfang der Ausbildung ist man mit den vielen Schulungen, Workshops und Welcome Week überfordert, mit der Zeit nimmt das etwas ab.
Potentiale fördern, People Management ernster nehmen
Lebensgefährliche Jobs auch dementsprechend entlohnen..
Die strategische Guidance an die Arbeitnehmer muss verbessert werden, um unnötigen Arbeitsaufwand zu sparen.
Bewertung von Mitarbeiter sind durch menschenVerstand bewertetnicht durch System
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Gamesa Renewable Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gute Kollaboration, doch teilweise führen Überlappungen in Verantwortung zu langwierigen Abstimmungsprozessen
Teams werden bewusst gut zusammengestellt
Das mit Abstand beste Team der Welt!
Die Kollegen sind das Herz der Produktion. Ohne diese Verrückten (äußerst positiv gemeint), wäre der Laden nicht mehr am laufen.
Jeder hatt einen der meckert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Gamesa Renewable Energy ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Strukturierte Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Von meinen Vorgesetzten verlange ich eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das funktioniert genau so lange, wie man immer nur ja sagt. Stell man etwas in Frage, oder hat etwas (temporäre Schichtbefreiung) ist man schnell durch.
Sehr viele Kanäle um zu kommunizieren. Besser wäre, die Kanäle zu reduzieren, um der Kollegschaft es zu ermöglichen, einen überschaubaren Überblick über Neuigkeiten zu erhalten.
Im Tagesgeschäft hängt es erneut davon ab wo man ist. In Onshore scheitert es oftmals schon an der Sprache, das Englische ist halt nicht jedermanns Sache aber dann sollte man vielleicht nicht N-3 oder höher sein. In Offshore ist wie auf oberster Führungsebene professionell, manchmal informativ, manchmal klassisches Malarkey Bingo „strong message“
Informationsfluss ist eine Katastrophe, Termine oder Änderungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Mit Glück erfährst du es von deinen Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man ist bemüht einen so viel Zukunftsperspektiven zu geben wie nur möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Nur die Pflichtfortbildungen
Jeder erfährt das was er kann und benötigt.
Talente werden aktiv entwickelt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
