Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Teamgeist an der Rezeption
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Direkter Gästekontakt, jeder Tag war abwechslungsreich
Das Arbeitsplätze vorhanden sind.
Der Kollegiale Zusammenhalt im Team und die faire, tarieforientierte Bezahlung und die Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Meine Erfahrung bei Sierra Hotels war im Großen und Ganzen sehr positiv.
Im Headoffice herrschte durchgängig eine freundliche und professionelle Stimmung, bei der man auch mal mit den Vorgesetzten bei Kaffee und Kuchen lachen konnte.
Es wird definitiv Leistung gefordert, aber niemals übermäßig oder ungerecht.
Durch die verschiedenen Hotels, die hier gemanagt werden, kam es oft zu Austausch mit einer diversen Gruppe von meist jungen Kollegen, was für gute Abwechslung gesorgt hat.
Werde auf jeden Fall positiv auf meine Zeit ...
Ich würde gerne bei diesem Arbeitgeber wieder arbeiten, falls ich zurück nach Deutschland komme!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen, Sparen, Sparen
Sprüche wie "das Problem ist above your Paygrade" oder derartige Demütigungen sollten überdacht werden. Hier fühlte man sich oftmals wie ein Mensch zweiter Klasse.
Ich kann nichts schlechtes finden
Wie bei jedem Arbeitgeber gab es ab und zu mal Differenzen, aber weitaus seltener als bei anderen, die ich erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan länger im Voraus und besser geplant. Bezahlte Überstunden. Urlaubsanträge nicht erst nach 2 Monaten bearbeiten. Mehr Investitionen und nicht nur sparen, sowohl an Material und an Mitarbeitern
Eventuell sollte man "(zukünftige) Manager" hier auch mal managen lassen, anstatt einfach zu entscheiden und zu dirigieren.
Ausserdem sollte man sich in der Geschäftsführung Gedanken machen, ob man von einem "familiären Unternehmen" spricht und im selben Gespräch beweist, dass die Geschäftsführung keine Ahnung hat, wer das Personal ist.
Teambildende Maßnahmen sollten regelmäßig eingeführt werden.
Für das Personalmanagement wäre es hilfreich, eine eigene HR-Abteilung einzuführen und nicht alles in Eigenregie zu machen, was oft der Grund für Kündigungen war.
Weihnachts-/Jahresfeier für Mitarbeiter wäre toll (Auch als Teambuilding-Maßnahme)
Besser geht gar nicht
Weniger Papier und mehr Digitalisierung könnte umweltschonender sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Hotel Management ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich – jeder Tag an der Rezeption war anders, weil man mit vielen Menschen aus aller Welt zu tun hatte.
Man hat durch die verschiedenen Standorte auch die Möglichkeit, den Arbeitsort vorrübergehend zu wechseln oder wenn Not am Mann ist auszuhelfen. Man wurde bei den Auswärtstätigkeiten immer mit offenen Armen empfangen und man hat auch viel dabei gelernt.
Jeder kann sich wenn er möchte in verschiedenen Bereichen einbringen, manchmal auch notwendig, dass man nicht immer nur in seiner Bubble bleibt, sondern auch als Empfangsmitarbeiter mal an der Bar aushilft wenn es nötig ist - Stichwort Kollegialität
Auch die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten ist gegeben, falls es die Situation im „eigenen“ Haus zulässt. Ist sehr erfrischend ab und zu mal was anderes zu sehen!
Es bleibt immer spannend mit verschiedenen Gästen und Reisegruppen in den Hotels. Meine Fähigkeiten wurden wahrgenommen und ich fühle mich sehr wohl für die Firma zu arbeiten.
Wegen mehreren laufenden Bauprojekten war die Arbeit immer sehr spannend und interessant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche Trainings der Kette waren verpflichtend. Wenn man sich an Onlinetrainings gewöhnt hat war es aber eine super Sache um sich mehr Wissen anzueignen
Weiterbildungen gibt es durch Online-Schulungen des Franchise genügend. Diese sind dann aber nur hilfreich, wenn die Karriere im Franchise weitergeführt wird. Richtige Workshops und Zertifizierungen kann man in Eigenregie und auf eigene Kosten durchführen. Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, welche mit höheren Gehältern verbunden sind. Allerdings werden auch hier immer mehr hinhaltende Worte gewält, als Taten sprechen zu lassen. In führenden Positionen erhält man einen neuen Titel und mehr Verantwortung, allerdings kann man keine freie Entscheiungskraft erwarten.
Rundum zufrieden dadurch, dass ich Einblicke in die Managementebene erhalten konnte.
Die außergewöhnlichen Leistungen werden sofort von Vorgesetzten erkannt
Es wird drauf geachtet, dass jeder weiter gebracht wird und auch nach geraumer Zeit mehr Verantwortung bekommt.. wer diesen Punkt kritisiert hat in den anderen Bewertungen dem wird aus gutem Grund nichts zugetraut.. würde mich zum Nachdenken anregen wenn ich das so empfinden würde ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sierra Hotel Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sierra Hotel Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sierra Hotel Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sierra Hotel Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sierra Hotel Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sierra Hotel Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung