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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird nicht nur über Inklusion gesprochen, sondern gelebt. Wer sinnvolle Arbeit, ein gutes Team und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.
Viel Entscheidungsfreiheit und Spielraum in einem sicheren Rahmen.
die Arbeit beim Träger vermittelt gutes Gefühl, etwas sinnvolles zu tun; in den letzten Jahren wird viel Wert auf Mitarbeiter*innenbindung gelegt; flache Hierarchien; Wertschätzung für die Arbeit; Zeit für gmeinsamen Austausch und Entwicklung
gute Möglichkeit sich selbst einzubringen, berufliche und persönliche Entwicklung möglich
Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität, Beweglichkeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung, die keine wirkliche Leitung ist
Kommunikationsstruktur
Opferdynamik bzgl. der Gehörlosenstruktur
das man neben der eigentlichen Arbeit auch noch zwingend die Gebärdensprache lernen muss
sehr vieles, aber das muss am Ende jeder für sich herausfinden und ist ja auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich
- Lohn nicht ausreichend
- schlechte technische Ausrüstung (Drucker oft Probleme. Anträge hin und her) und zu wenig PC (am besten bekommen jeden Kollegen eigene PC oder Laptop mit Schreibtisch)
Sinneswandel reißt alles an sich, wenn es um Hörgeschädigte geht. Deshalb ist Sinneswandel in kurzer Zeit ziemlich groß geworden, die Verwaltung ist allerdings nicht mit gewachsen und heillos überfordert. Bei Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Personalfragen herrscht Chaos. Hier werden wirklich sehr viele Fehler gemacht, die man den Mitarbeitern der Personalabteilung nicht mal zum Vorwurf machen kann, das ist eindeutig ein Verschulden und Verschlafen der Führungsebene.
Für mich hat Sinneswandel fast einen Sekten-Charakter, ich bin sehr froh, dass ich da weg bin. Auch, ...
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der technischen Ausstattung sowie eine konsequentere Nutzung digitaler Tools würden die Zusammenarbeit intern und extern noch weiter erleichtern
Arbeitsstrukturen von Grund auf verändern, alles renovieren, moderner und wärmer gestalten, Mitarbeiterfreundlich
Leitungswechsel im BEW Team & in kompetente Führungskräfte investieren
noch mehr interne Vernetzung mit allen Mitarbeitenden ermöglichen
Personalabteilung machen nur Fehler und arbeiten nicht gründlich. Dahingehend was verändern. Gehalt könnte auch höher sein sowohl als auch Zuschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von sinneswandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
betriebliche Zugehörigkeit wird finanziell gefördert
Wir haben kaum älteren Kollegen aber Verhältnisse super
Respektvoll gegenseitig!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sinneswandel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
zuviel burnout
Meine Bereich habe ich kein Chance. Aber andere Bereich können ja Work-Life-Balance, abhängig Teamleitende.
dafür sorgen die Kollegen durch regelmäßiges Fernbleiben selbst
Homeoffice ist möglich
System (Zeit Einteilung) durch Eingliederungshilfe stimmen nicht überein. Oft Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert und sind ausdrücklich erwünscht! Intern werden Gebärdensprachkurse organisiert und bezahlt- das erachte ich nicht als selbstverständlich.
Weiterbildung wird aktiv gefördert; es gibt interne und externe Fortbildungsangebote, individuelle Entwicklungsperspektiven und Unterstützung bei fachlicher Spezialisierung
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen möglich; persönliche Entwicklung wird ebenfalls beachtet
ausgeschlossen
jederzeit Möglichkeit auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sinneswandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sinneswandel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sinneswandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sinneswandel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sinneswandel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sinneswandel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege