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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entgegengebrachte Menschlichkeit.
Die Unterstützung von der Leitung und GF.
Die Fürsorge und der Wertschätzende Umgang, hatte ich so noch nicht erlebt.
Den Mitarbeiter stärkt/ motiviert und einen ehrlich Umgang pflegt.
Räumlichkeiten, techn. Ausstattung
Pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Rückhalt: In meinem Arbeitsalltag habe ich die Unterstützung durch Fachleiter vermisst und fühlte mich in schwierigen Situationen oft auf mich allein gestellt.
Wahrnehmung der Mitbestimmung: Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen wirkte das Arbeitsumfeld auf mich so, dass eine institutionalisierte Mitarbeitervertretung nicht aktiv gefördert wurde, was sich negativ auf mein Empfinden von Selbstwirksamkeit auswirkte.
Leistungsdruck statt Förderung: Trotz eines sehr hohen Arbeitspensums blieb bei mir persönlich das Gefühl zurück, dass der Einsatz als selbstverständlich hingenommen wurde, statt Wertschätzung zu ...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Habe vor kurzem eine ebenfalls frühere Mitarbeiterin des SKM Leverkusen auf einer Fobi getroffen. Sie hat mir viel über die frühere Zeit dort erzählt und sie war erschrocken, was sich "oben" wohl im Vergleich zu früher verändert hat.
Die unterschwellige schlechte Stimmung aufgrund der schlechten Führung. Hier wird lediglich geführt und nicht geleitet.
Bezahlung ist, wie oft in sozialen Berufen, nicht besonders gut.
Leider keinen fest Vertrag möglich.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vorher bei deutlich größeren Trägern gearbeitet, wo die Stimmung zwischen Gf und Mitarbeitenden im allgemeinen deutlich angenehmer und weniger distanziert war.
Die Leitungen sollten nicht immer wieder bei sie betreffenden Entscheidungen übergangen werden.
Eigentlich sollte die Gf mehr im Haus sein; sie arbeitet sehr viel von zuhause aus. Das kannte ich bislang so nicht.
Eine eigene Kinderbetreuung würde viele erfreuen.
Eine andere stellvertretende Geschäftsführung
Echte Wertschätzung von Seiten der Vorgesetztinnen
Bessere Einarbeitung, was im Bereich Inklusion schwierig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SKM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Große Unterstützung im Team.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen war wirklich gut.
Unter den Kollegen wurde sich unterstützt und bei Bedarf ausgeholfen. Manchmal aber auch über das persönliche Limit hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Fachbereichsleitungen sind oder waren okay. Auf der obersten Ebene wird es menschlich dagegen oft schwierig und unsachlich (Schreiereien, Androhung,...) Dabei wirkt zu Beginn alles wunderbar. Viel Schein.
für mich geht's nicht schlimmer.
Wie in den anderen Bereichen zu lesen, alles andere als vorzeigbar. Fürsorge für Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen. Nicht einmal das Mindestmaß, z.B. jährliche Mitarbeitergespräche oder gar Ehrlichkeit werden eingehalten. Es wurden Tatsachen verdreht und Lügen über ehemalige Mitarbeiter verbreitet. Und dies war viele Male der Fall und konnte durch Kontakte auch nach Kündigungen mit den ehemaligen Kollegen kommuniziert werden.
Schlechter geht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf zertifizierte Fortbildungen gelegt und wir MitarbeiterInnen haben immer die zu unser Tätigkeit passende Fortbildung vorgeschlagen bekommen.
Die Kosten werden für alle Fortbildungen und sogar für zertifizierte Fortbildungen zu 100% übernommen.
Fortbildungen stellen kein Problem dar.
Mitarbeiter bekommen sogar Zertifikatsfortbildungen bezahlt. Auszubildende bekommen den Führerschein bezahlt. Alles möglich
Fortbildungen gibt es nur, wenn unbedingt notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SKM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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