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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach über 10 Jahren blicke ich auf eine unglaublich wertvolle und bereichernde Zeit in diesem Unternehmen zurück. Von Beginn an wurde ich in ein Umfeld aufgenommen, das von einem kollegialen Miteinander und echter gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Der Umgang untereinander ist respektvoll, offen und wertschätzend – hier arbeitet man nicht nur zusammen, sondern steht auch füreinander ein. Dadurch entsteht eine familiäre Atmosphäre und macht das Unternehmen zu einem Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne sein Bestes gibt.
Besonders ...
Das Arbeitsklima, die Kollegen und Vorgesetzen, die interessante Arbeit, die Work-Life Balance usw ich kann mich null beschweren
Man kann über alles Sprechen, es gibt keine Tabus. Sehr kooperatives Verhalten bei Elternzeit. Hohes Vertrauen in Mitarbeiter. Flache Hierarchien. Top Kolleginnen und Kollegen. Beste Team-Events. Kostenloser leckerer Kaffee. Anspruchsvolle Aufgaben.
Hervorzuheben ist wirklich die lockere, familiäre Arbeitsumgebung, bei der man über eine Work-Life Balance nicht klagen kann. Der Zusammenhalt im Unternehmen, regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Mittagessen und Unternehmungen runden das Gesamtbild ab.
Den Zusammenhalt im Team und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Ein vorbildliches Engagement der Geschäftsleitung, man spürt einfach die Bereitschaft voranzukommen und zu wachsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Passt alles soweit!
"Meckern" ist hier auf hohem Niveau. Natürlich kann man immer etwas verbessern. Stehschreibtische für Arbeitsplätze die den ganzen Tag stehen, wer wünscht sich nicht ein höheres Gehaltsgefüge....
Jedoch kann man sich hier mit allem gut arrangieren.
Intensivere Praktikanten Betreuung.
Verbesserungsvorschläge
Der Obstkorb muss wieder her :-) Auf Phasen mit hoher Arbeitslast ggf. die Mitarbeiter zu Erholungszeiten animieren. Bei den Team-Meetings ggf. auch gute Leistungen erwähnen für einen noch positiveren Spirit.
Es ist schwierig in weitere Branchen hineinzukommen, aber auf Dauer halte ich dies für einen wichtigen Schritt, um das Standbein Automotive abzusichern. Die Geschäftsführung darf auch gern "Alltagskommunikativer" sein ;)
An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir gewünscht dass man sich traut den Mitarbeitern mehr Aufgaben und Entscheidungen zu übertragen damit man mehr Verantwortung bekommt.
Regelmäßige Check-ups.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SL-Tech2 ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
Sehr kollegiales Umfeld mit einem dynamischen Team.
Arbeitsatmosphäre mehr als zufriedenstellend :-)
Hier zählt sich aus, dass es noch eine, gemessen an den großen Dienstleistern, kleinere Firma ist, in der Hierarchien absolut flach sind und alle auf dem gleichen Level operieren.
Sehr positiv, alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. In der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gibt man sich viel Mühe. Ein Umfeld zum Wohlfühlen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL-Tech2 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Mühsamer weg hier alle unter einen Hut zu bekommen. Jedoch wird stetig etwas getan (Tausch von Batterien gegen Akkus, Trennung von Papier und Restmüll...). Mehr Ambitionen in dem Bereich sind natürlich immer gern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt schnell die Möglichkeit zu zeigen, was er drauf hat.
Möchte man sich weiter entwickeln wird man unterstützt
Firma übernimmt Fortbildungskosten, sofern zielführend. Aufgrund der flachen Hierarchien hat die Karriereleiter nicht allzu viele Sprossen - das braucht sie aber auch nicht.
Aufgaben- und Positionsgerecht möglich, jedoch ist hier auch immer ein gewissen Zeit-, Kosten und Nutzendruck vorhanden. Was nicht unbedingt gemacht werden muss wird auch nicht unbedingt umgesetzt.
Karriere- und Aufstiegschancen entsprechend der Unternehmensgröße vorhanden.
Weiterbildungen werden den Aufgaben entsprechend angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SL-Tech2 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SL-Tech2 besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL-Tech2 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL-Tech2 als eher modern.
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SL-Tech2
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SL-Tech2
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