Arbeitsatmosphäre

Wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück. Die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen ist recht gut.
Private Überschneidungen / Kontakte habe ich keine, das liegt jedoch an mir. Im Kollegenkreis wird dies durchaus anders gehandhabt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen!
Direkte Vorgesetzte pflegen einen kollegialen Umgang und auch die Geschäftsleitung ist einfach erreichbar.
Typisch Familienbetrieb mit sehr kurzen Wegen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wie in einer Ehe....besser geht immer und man sollte ständig daran arbeiten.

Aber der Zusammenhalt ist schon recht hoch, auch abteilungsübergreifend. Bei Fragen oder Problemen wird bereitwillig geholfen.

Interessante Aufgaben

Langeweile oder Monotonie kommt nicht auf.

Kommunikation

direkte Kommunikation wird durch die Gestaltung der Arbeitsplätze gefördert und auch durch Infos der Geschäftsleitung ist man immer auf dem Laufenden.
Manch Meeting ist vielleicht zuviel, zwar gut gemeint, kostet aber trotzdem Arbeitszeit.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Geschlechterunterschied und der Frauenanteil ist sehr ausgewogen, auch was Aufgaben oder Position betrifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst im älteren Viertel und spüre überhaupt keine Vorbehalte, weder von Kollegen, noch der Geschäftsleitung.

Karriere / Weiterbildung

Die Türen für Weiterbildung und Karriere stehen offen und Nachbesetzungen oder neue Aufgabengebiete werden vorrangig aus eigenen Reihen besetzt.
Es gibt genügend Beispiele für den internen Aufstieg von Kollegen, die über die Jahre die Karriereleiter erklommen haben.
Teils kann es auch recht schnell gehen, kommt aber immer auf den Bedarf und die Person an.

Gehalt / Sozialleistungen

Sofern man sich den Eigenheiten eines (kleinen bis mittleren) Familienbetriebs bewusst ist, kann man mit der Situation und den Leistungen durchaus zufrieden sein.

Arbeitsbedingungen

Ein moderner Neubau mit guter Infrastruktur.
Bei den Sozialräumen wurde auch für Entspannung in lockerer Atmosphäre Raum gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten kommt man den Verpflichtungen und dem Zeitgeist nach.

Work-Life-Balance

Es geht um Arbeit und naturgemäß verbringen wir viel Lebenszeit damit.
Aber die Geschäftsleitung geht auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein, sei es Elternzeit, Urlaubswünsche oder auch Krankenstand - es wird versucht eine Lösung zu finden. Gleitzeit wurde ebenfalls eingeführt und ermöglicht mehr Flexibilität.

Image

Leider gibt es immer wieder Einzelfälle, zumeist von ehemaligen Mitarbeitern, die aus gekränkter Eitelkeit oder anderen Gründen, kein gutes Haar am Unternehmen und den Vorgesetzten lassen.
Grundsätzlich aber spiegelt das Image die Realität recht gut wieder.

Pro

Auch wenn’s nebensächlich erscheint:
Bei der Gehaltsüberweisung kann man die Uhr stellen (pünktlich und im Zweifelsfall zu früh).
Auf Handschlagqualität wird hoher Wert gelegt und die Finanzgebaren sind überaus korrekt, was sich auch im Firmenranking niederschlägt.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma wurde neu gebaut und das war es auch schon

Vorgesetztenverhalten

Die GL beobachtet heimlich die Mitarbeiter

Kommunikation

Gleich null

Gleichberechtigung

Nasenfaktor

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder verhandelt selber und für jede Lohnerhöhung muss man bei der GL bitte bitte machen

Arbeitsbedingungen

Es wird kaum Investiert

Work-Life-Balance

Am liebsten sieht die GL, dass man 7/24 arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen verstehen sich innerhalb der Abteilungen gut. Überschreitung der Abteilungen schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind auf der Seite der Arbeitnehmer.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen verstehen sich gut.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt die Routine durch. Der permanente Stress spiegelt sich täglich wieder.

Kommunikation

Viele Informationen werden nicht weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Der Unternehmer bestimmt alles. Abteilungsleiter haben keine Handhabung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im normalen Verhältnis.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es sehr selten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist mir nicht bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark unterbezahlt in allen Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Stress.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur das Nötigste.

Work-Life-Balance

Der Ablauf der einzelnen Arbeitsvorgänge sind eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist zu viel um alles aufzuzählen.

Contra

Mitarbeiter werden vom Unternehmer heimlich beobachtet.