Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzEmpathie und menschlicher Umgang.
Der persönliche und bodenständige Umgang. Der sehr respektvolle Umgang.
Grundsätzlich ist das persönliche Interesse spürbar. Man wird informiert, bekommt aber nicht einfach "Druck" weitergeleitet, wenn es mal nicht so läuft.
Steckt teilweise in älteren Prozessen Optimierungen werde nur teilweise nachhaltig durchgesetzt/gelebt.
Manche Prozesse sind nicht eindeutig definiert. Gerade bei Themen wie Zertifizierungen und QM/QA akkuraten Arbeiten etwas langsam.
Aktuell viele Themen um die Firma voranzubringen. Das führt dazu, dass viele Prozesse bei einer Person hängen. Dabei bleibt manchmal ein Teil vom Tagesgeschäft liegen.
Der Wille ist da und richtig. Schränkt aber manchmal das eigene Vorgehen ein.
Prozesse mehr hinterfragen und mehr Feedback der Mitarbeiter einholen.
Prozesse in den Abteilungen weiterhin hinterfragen und mögliche "Krusten" aufbrechen. Manches wirkt leider nach dem Schema:,,Das haben wir halt immer so gemacht."
Prozesse so weit möglich identisch gestalten.
Schnittstellen wenn möglich und effektiv entfernen.
Portfolio wo möglich breiter aufstellen. Gerade mit "massentauglichen" Produkten.
Der am besten bewertete Faktor von SLI Chemicals ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird einem eingeräumt. Bei Neueinstellungen ist man defintiv Gesprächsbereit. Sollte jemand einen Termin haben oder Notfall, bietet die Firma gemäß Ihren Möglichkeiten, diese zu lösen. Natürlich ohne es zu übertreiben. Ich würde es ein gutes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen nennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLI Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man sicherlich machen. Allerdings ist das Thema Weiterbildung eher kompliziert. Werden angeboten. Bisher aber noch nicht umgesetzt. U.a. weil momentan viele "Fronten" angegangen werden, um die Firma weiter zu optimieren und zu modernisieren. Daher fürs Thema nachteilig, aber an sich ein nachvollziehbarer Grund.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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