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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexible Work-Life-Balance.
Die Kollegen sind durch die Bank weg super.
- die Flexibilität
- die Homeoffice-Möglichkeit
- die Kollegen
Die aktive Förderung von individueller Weiterbildung.
Cola/Kaffee/Obst umsonst, schönes Büro. Sehr fairer und zuvorkommender Umgang mit Eltern während der Corona Pandemie
Sehr starkes Top-Down Management, was sich vor allem in starker Kontrolle und Micromanagement widerspiegelt. Dadurch wird der Druck und die Stimmung im Team erhöht, was das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden nicht fördert.
- die Kommunikation (je nach Team)
- die teilweise veraltete Arbeitskultur (je nach Team)
Wirklich "schlecht" finde ich nichts, da hab ich bei vorherigen Arbeitgebern wirklich sehr viel schwierigere Umsände gehabt.
nix, habe Sparwelt schon Freunden empfohlen
Noch nicht wirklich was ;)
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, da es keine langfristige Vision gibt, die Wachstum und Innovation fördern.
Menschen beim Recruiting mit Obst, Kaffee und Team-Events zu ködern, wird vermutlich niemals einen langfristigsten Erfolg haben. Neue Kollegen merken schnell, wo der Hase langläuft. Lieber mehr Zeit in die Unterstützung und den Aufbau von vorhandenen Kollegen stecken, statt sich zurückzulehnen und darauf zu warten, dass der nächste Schwung kündig, um wieder rekrutieren zu dürfen.
Aufgrund meiner Berufserfahrung kenne ich viele negative Beispiele von Arbeitgebern. Ad hoc wüsste ich nicht, was Checkout-Charlie noch besser machen könnte.
- gute Kollegen und Vorgesetzte besser halten
Wir müssen mal wieder eine Firmenreise machen (wenn der Pandemie-Mist vorbei ist) :)
Der am besten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei der vorhandenen Fluktuation kann man nur zusammenhalten, wenn man zum harten Kern gehört. Dann aber umso mehr.
Innerhalb der Teams wirklich toll, das macht auch die Arbeit bei Checkout Charlie aus! Leider gab es viel Fluktuation in den letzten Monaten und da sind auch einige tolle Kollegen gegangen.
Einer für alle - Alle für einen.
Wie immer Bombe!
Das Team hält richtig gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering, der Verdienst lässt sehr zu wünschen übrig.
Könnte immer besser sein ;)
Das kann glaub ich immer besser sein - aber wenn man sich bemüht dann sind auch Gehaltserhöhungen möglich :)
Könnte immer besser sein und hängt von dem Einstiegsgehalt ab.
Gehalt geht so, aber die sind offen für Verhandlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Niemand, der Karriere machen möchte, ist hier lange geblieben. Es ist eher eine Art Übergang für eine gute Zeit, bis man zufällig den besseren Job findet.
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Aktuell ermöglicht mir Checkout-Charlie ein Studium. Die Kurs-Kosten werden übernommen und ich bin in der Zeit freigestellt. In meinem Freundeskreis ist mir niemand bekannt, der von seinem Arbeitgeber eine ähnliche Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit erhalten hat.
Wenn man will, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln. Das ist immer eine Frage der persönlichen Motivation und der Leistungsbereitschaft, aber ich habe dort viele Kollegen gesehen, die sich auch in anderen Abteilungen weiterentwickeln durften - hier ein Lob an HR!
Wenn man sich selbst kümmert - kein Problem
