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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Familienfreundlich, Arbeitszeiterfassung jede Minute zählt, Jobrad Möglichkeit, 3 Wochen Urlaub am Stück
Das Unternehmen ist sehr sozial und bringt ganz unterschiedliche Menschen zusammen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon unglaublich lange dabei teilweise 30 Jahre oder mehr und genau das sorgt für eine besondere Beständigkeit und Vertrautheit. Gleichzeitig gibt es einen guten Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeitenden, was die Zusammenarbeit angenehm ausgewogen macht.
Jeder kann einen Einfluss haben.
Prinzipiell bietet das Unternehmen interessante Aufgaben mit Potenzial.
Bunter Bauchladen an Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was soll ich sagen,teilweise 6 Tagewoche,3Schicht.
Hier und da fehlt es an Struktur, da kann nicht jeder mit um
Es herrscht in vielen Bereichen eine ausgeprägte Mangelwirtschaft
Zu langsam wandlungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten wahrgenommen werden, nicht nur diejenigen, die sich laut äußern. Wenn sich Unzufriedenheit im Hintergrund abzeichnet, ist es wichtig, früh genug hinzuschauen, bevor sich das Ganze festfährt. Gerade in Führungs-
und Schlüsselpositionen ist Kontinuität extrem wertvoll, deshalb sollte man alles daransetzen, Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
In der Produktion sollte die Temperatur gesenkt werden.
Es wäre dringend notwendig, mehr in die Mitarbeitenden und die betriebliche Infrastruktur zu investieren.
Trotz Fachkräftemangel nur gute Kollegen behalten
Massive Investition in Infrastruktur und Anlagen
Unternehmenskultur in Richtung Mitarbeiter muss dringend angehoben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von smart wood Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man es interessant findet einfach rangestellt zu werden und nun mach mal....ohne intensive Einarbeitung....kann es schon interessant werden .
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße sind die Aufgaben vielfältig und man hat einen Einfluss auf das einzelne Geschehen
Sehr abwechslungsreich mit viel Spielraum für Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Definitiv, die Zeit vergeht sehr schnell
Die findet man dort
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart wood Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel zu tun aber bei wichtigen Terminen habe ich immer frei bekommen
In der Produktion 3-Schicht-System - es wird jedes Wochenende zusätzlich gearbeitet, was als Freiwilligkeit verkauft wird. Jedoch wurde des Öfteren vermittelt, dass das Schichtsystem auf eine 6-Tage-Woche umgestellt wird, wenn die Freiwilligkeit der Mitarbeiter nachlässt und die Schichten am Wochenende nicht besetzt sind. Daher ist es faktisch ein 6-Tages-System.
Elektriker, Techniker werden auch nach Feierabend spät Abends, am Wochenende und im Urlaub angerufen und wenn möglich, in die Firma geholt. Man sollte nicht die strukturellen Probleme des Arbeitgebers auf den ...
Bei 3 Schicht eher schwer
Als Führungskraft bin ich Saisonal stark eingebunden.
Weitestgehend akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Potenzial vorhanden ist, wird es erkannt und sofern die Kapazitäten es zulassen gezielt gefördert. Sinnvolle Weiterbildungen werden regelmäßig ermöglicht und unterstützen die persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Ich bin selsbt nciht als Führungskraft ins Unternehmen gekommen und wurde vom Unternehmen gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nur in geringem Maß vorhanden. Weiterbildungsangebote gibt es kaum, und auch interne Aufstiegschancen sind eher begrenzt.
Hier haben sich einige hoch gearbeitet
Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smart wood Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet smart wood Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smart wood Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smart wood Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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