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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten und eigenverantwortliches Arbeiten
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit an der strategischen Entwicklung des Unternehmens zu arbeiten. Entscheidungen werden nach transparenter Diskussion gemeinsam getroffen und getragen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind und sich wohl fühlen.
Ich finde es richtig gut, dass mein Arbeitgeber grundsätzlich von einem positiven Menschenbild ausgeht und jeder Mitarbeitende sich aktiv am Erfolg der Firma beteiligen kann. Hier geht es wirklich darum etwas gemeinsam zu schaffen.
Vertrauensvolle Atmosphäre
New Work Vorreiter
Wunderschönes Büro
Hohes Maß an individueller Freiheit und Verantwortung, vorbildliche Kommunikationskultur, exzellentes Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamevents sind seltener geworden
Inkompetente Führung ohne Rückgrat
Geklüngel
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ebenfalls Weiterbildungen ans Herz legen
Transparenteres Vergütungsmodell einführen
Interne Kommunikation besser an betrieblichen Anforderungen ausrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Smartsteuer ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diskriminierung hat hier keinen Platz
Es wird hier überhaupt keinen Unterschied gemacht, welchen Geschlechts die Mitarbeitenden sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartsteuer ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man mal selbständig und/oder freiberuflich war, ist es extrem ätzend zu sehen wie sich die angestellten (!) Manager immer selber mit den PR-Heinis als Unternehmer ausgeben, bei impulse und handelsblatt und Co.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen und mit 1.500 € pro Jahr bei einer Vollzeitstelle bezuschußt
Es gibt ein festes Budget und man wird regelmäßig zur Weiterbildung angehalten.
Jeder Mitarbeitende hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, was man nach eigenem Ermessen ausschöpfen kann. Super ist, dass man als Teil der Haufe-Gruppe alle Haufe Akademie Angebote günstiger oder sogar kostenlos bekommt. Es wird aktiv darauf geachtet dass das Weiterbildungsbudget auch ausgeschöpft wird.
Ich habe ein jährliches Weiterbildungsbudget. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass das gesamte Budget am Ende des Jahres aufgebraucht wurde.
tolle Angebote und Budget für jede
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smartsteuer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Smartsteuer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smartsteuer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smartsteuer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Smartsteuer
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smartsteuer
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